Главная › Новости

Строительная фирма «Консоль» -- на грани банкротства

Опубликовано: 15.11.2016

Криминал , драма УБИТЬ ДВАЖДЫ 1,2 серии

Да… насоветовали Вам здесь :-)
Извините… не желаю никого оскорбить, но не понимаю для чего рекомендовать и вводить человека в заблуждение, если не разбираешься в вопросе.
Верно ли я понимаю, что у Вас трудовой контракт пожизненный (в ином случае есть свои аспекты)? Что Вы вкладываете в слова «компания закроется»? Не путайте ликвидацию с реорганизацией предприятия!
Под ликвидацией понимается прекращение деятельности лица без перехода прав и обязательств в порядке правопреемства к другим лицам – см. Штатский кодекс (ст. 61).
При ликвидации предприятия соблюдается законодательно установленный порядок: Вас индивидуально и под роспись предупреждают о дальнейшем увольнении более чем за 2 месяца. Выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства (менее 2 мес. со денька увольнения с зачетом выходного пособия). У Вас уже 25 недель, полагаю, что Вы навряд ли уже куда-то будете устраиваться.
При ликвидации трудовые дела прекращаются полностью со всеми работниками и при таком увольнении закон не предугадывает
непременное трудоустройство беременной.
Соответственно, если мы ведем речь о вероятной ликвидации, то должно быть решение о ликвидации юрлица в установленном законом порядке – оно служит основанием для увольнения.
Если будет реорганизация – то это не является основанием для расторжения трудового контракта и увольнения беременной сотрудницы.
А вообше, читайте без помощи других Трудовой кодекс (там все расписано), если желаете, естественно, разбираться в вопросе и не собирайте домыслы тех, кто кое-где что-то услышал. Начинайте со ст. 81. Вот Вам ТК РФ:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=89910

Сотрудницы ликвидированных компаний имеют право получать пособие по беременности и родам, также каждомесячное пособие на малыша.
Единовременное пособие и каждомесячные может получить и супруг (если практически производит уход). А насчет декретных – что супруг беременный и больничный на 140 дней выписан на него?