* Политика новости » Банки »

* *

Главная Новости

Книги о карьерном росте

Опубликовано: 16.03.2021

Каждый человек, работающий в той или иной компании, желает быть успешным и добиваться профессиональных достижений. Но, к сожалению, большинство не знают, от чего зависит быстрый карьерный рост. Хотя формула успеха известна не всем, на самом деле, все достаточно просто. Для этого необходимо проанализировать свои достоинства не только как специалиста в конкретной сфере, но и как личности, перейдите сюда https://shortbook.com.ua/catalog/karera/. Такой анализ помогает увидеть причины, которые мешают добиться успеха на профессиональном поприще.

Книги о карьерном росте

На быстрый карьерный рост влияет много факторов. Давайте рассмотрим самые главные из них, а также обсудить проблемы, которые могут встретиться на пути к успеху.

Факторы, влияющие на быстрый карьерный рост

Как показывает практика, эти факторы можно определить самостоятельно, если посмотреть на проблемы, с которыми сталкивается каждый работник. По мнению психологов, большинство трудящихся не могут определиться, какое место они хотят занимать в компании, чем желают заниматься и к каким целям стремятся. Конечно, о правильно поставленных рабочих задачах и речи быть не может. Но ведь именно от мелких целей зависит успех больших достижений. Если решить, к чему нужно стремиться, путь к карьерному росту будет проще.

Результаты работы

Каждая компания по подбору персонала всегда интересуется результатами работы соискателей. И не зря! Ведь без конкретных результатов человек не может стремиться к развитию своего профессионализма, а безинициативные сотрудники вряд ли кому-то понадобятся.

Инна Гулис  — кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии БГУ, практикующий бизнес-психолог, коуч. Первый в  Республике Беларусь специалист, сертифицированный в  Международной академии коучинга (ICF).

Построение карьеры одного отдельно взятого сотрудника можно рассматривать с  позиции трех фокусов внимания, подробнее тут https://shortbook.com.ua/catalog/karera/.

Первый фокус внимания определяется интересом сотрудника: увеличение дохода, повышение статуса, развитие профессиональных компетенций, профессиональная самореализация. В  данном случае важным моментом является наличие амбиций. Важно, чтобы амбиции были адекватны способностям и  возможностям человека, текущей потребности организации. Вряд  ли интровертированный сотрудник с  заниженной самооценкой и  с  «негативной» трудовой семейной историей сможет сделать успешную карьеру.

Второй фокус внимания  — это позиция HR-специалиста, который решает задачу карьерного развития сотрудников. Зачем это ему нужно? Это и  есть содержание его работы, результат которой определяется подготовкой и  введением в  должность специалиста соответствующей квалификации. И  здесь важно HR-специалисту определить тип сотрудника, которого точно не  стоит развивать и  продвигать. Только благодаря профессионализму эйчара, его высокому уровню организационной лояльности и  системности мышления, можно избежать ошибок в  решении поставленной задачи.

Третий фокус внимания  — это позиция руководителя высшего звена. Зачем ему строить карьеру своих работников? Его интерес направлен на  развитие предприятия, на  развитие бизнеса. Для этого нужна надежная, профессиональная команда, готовая четко исполнять поставленные задачи.

uk

Кожна людина, що працює в тій чи іншій компанії, бажає бути успішним і домагатися професійних досягнень. Але, на жаль, більшість не знають, від чого залежить швидке кар'єрне зростання. Хоча формула успіху відома не всім, насправді, все досить просто. Для цього необхідно проаналізувати свої переваги не тільки як фахівця в конкретній сфері, а й як особистості, перейдіть сюди https://shortbook.com.ua/catalog/karera/. Такий аналіз дає змогу побачити причини, які заважають досягти успіху на професійній ниві.

На швидкий кар'єрний ріст впливає багато факторів. Давайте розглянемо найголовніші з них, а також обговорити проблеми, які можуть зустрітися на шляху до успіху.

Фактори, що впливають на швидке кар'єрне зростання

Як показує практика, ці фактори можна визначити самостійно, якщо подивитися на проблеми, з якими стикається кожен працівник. На думку психологів, більшість трудящих не можуть визначитися, яке місце вони хочуть займати в компанії, ніж бажають займатися і до яких цілей прагнуть. Звичайно, про правильно поставлених робочих завданнях і мови бути не може. Але ж саме від дрібних цілей залежить успіх великих досягнень. Якщо вирішити, до чого потрібно прагнути, шлях до кар'єрного росту буде простіше.

Результати роботи

Кожна компанія по підбору персоналу завжди цікавиться результатами роботи претендентів. І не дарма! Адже без конкретних результатів людина не може прагнути до розвитку свого професіоналізму, а безинициативность співробітники навряд чи комусь знадобляться.

Інна Гуліс - кандидат психологічних наук, доцент кафедри психології БГУ, практикуючий бізнес-психолог, коуч. Перший в Республіці Білорусь фахівець, сертифікований в Міжнародній академії коучингу (ICF).

Побудова кар'єри одного окремо взятого співробітника можна розглядати з позиції трьох фокусів уваги, докладніше тут https://shortbook.com.ua/catalog/karera/.

Перший фокус уваги визначається інтересом співробітника: збільшення доходу, підвищення статусу, розвиток професійних компетенцій, професійна самореалізація. В даному випадку важливим моментом є наявність амбіцій. Важливо, щоб амбіції були адекватні здібностям і можливостям людини, поточної потреби організації. Навряд чи інтровертірованний співробітник із заниженою самооцінкою і з «негативної» трудової сімейною історією зможе зробити успішну кар'єру.

Другий фокус уваги - це позиція HR-фахівця, який вирішує завдання кар'єрного розвитку співробітників. Навіщо це йому потрібно? Це і є зміст його роботи, результат якої визначається підготовкою і введенням в посаду фахівця відповідної кваліфікації. І тут важливо HR-фахівця визначити тип співробітника, якого точно не варто розвивати і просувати. Тільки завдяки професіоналізму ейчара, його високому рівню організаційної лояльності і системності мислення, можна уникнути помилок в рішенні поставленого завдання.

Третій фокус уваги - це позиція керівника вищої ланки. Навіщо йому будувати кар'єру своїх працівників? Його інтерес спрямований на розвиток підприємства, на розвиток бізнесу. Для цього потрібна надійна, професійна команда, готова чітко виконувати поставлені завдання.

видео Книги о карьерном росте | видеo Книги o кaрьернoм рoсте



Kant Shnars (Корея)
16.03.2021 в 08:44
Несколько или десяток лет назад вы ответили на вопрос «Что дальше, выпускник?». Вы выбрали свой собственный карьерный путь, сосредоточились на совершенствовании навыков, которые были наиболее полезны на рабочем месте в то время, и выполняли свои обязанности как могли. Однако рынок труда движется вперед быстрыми темпами, и изменения, влияющие на вашу карьеру, являются естественным ходом вещей. Не стоит их бояться! Каждый раз, когда вы принимаете вызов, развиваете свои навыки, осознаете свои ожидания и узнаете что-то новое.
Джеймс Уолдруп и Тимоти Батлер - бизнес-психологи. Они проработали вместе почти двадцать лет в Гарвардской школе бизнеса, где доктор Батлер продолжает работать преподавателем и директором отдела карьеры. Авторы уже много лет помогают деловым людям в планировании карьеры и процессах развития карьеры.
Вардашанская Гульфия Евгеньевна
17.03.2021 в 20:44
Чтение книг - это путешествие, не выходящее из дома. Ваши мысли путешествуют с героями, чтобы вы могли испытать то, что они делают. Что, если вы сделаете еще один шаг и сами создадите такую ​​историю? Есть место, где вам будет легче. Вы узнаете, что такое Wattpad и как в нем преуспеть, узнав истории нескольких авторов, которым это удалось.
Uvenchev Royal Fedorovich
18.03.2021 в 14:44
Независимо от того, есть ли у вас писательский опыт или вы начинаете, Wattpad - это то, что вам нужно. Платформа предназначена для всех, кто интересуется писательской деятельностью. Вы можете сочинять свои рассказы или читать столько заголовков, сколько душе угодно. Более того, вам не нужно платить за «публикацию» книги, так что вы даже можете начать с нуля. Wattpad также часто проводит тематические конкурсы, на которые вы можете бесплатно подать заявку и получить известность.
Milashka Abaykina
19.03.2021 в 08:44
Многие авторы, выпустившие первые выпуски, начали на этой платформе. Это определенно одно из самых больших преимуществ Wattpad. Это как YouTube для музыкантов, которые хотят начать свою карьеру.
Таша Владимировна
20.03.2021 в 02:44
Подавляющее большинство пользователей Wattpad - американцы. Вам не нужно использовать дополнительные плагины для доступа к зарубежным романам. Благодаря этому вы можете попрактиковаться в английском или прочитать первые рассказы популярных авторов. Несмотря на определенное количество американских пользователей, вы также можете легко найти там польские книги
Van Arkadevna, Вельск (Россия)
20.03.2021 в 20:44
Для поиска интересующих заголовков вы можете ввести ключевое слово в поисковой системе, потому что истории помечены авторами. Кроме того, вы можете указать, имели ли мы, например, роман с оборотнями или служебный роман - каждый найдет то, что ему больше всего нравится. Вы также можете использовать категории, выделенные Wattpad. Романтика, паранормальные явления, научно-популярная литература для подростков - это лишь некоторые из возможных вариантов. Алгоритм платформы, основанный на книгах, которые вы добавляете в свой список или начинаете читать, подскажет вам похожие истории, которые могут вам понравиться.

Все комментарии

Реклама

Популярные новости

Банк России выступил против закрытия микрофинансовых организаций
Правовой портал Петербурга  опубликовал сообщение, выражающее отношение Центробанка о новом законопроекте, в случае принятия которого микрофинансовые организации, существующие на территории Российской

Банки и финансы
Как просить деньги в долг, чтобы вам не отказали Да, ситуация, когда вам приходится занимать у кого-то деньги — не из приятных. Но, к сожалению, совершенно избежать ее не удается. Бывает, что нужно перехватить

На требование срочно запретить микрофинансовые организации Эльвира Набиуллина предложила альтернативу в виде постепенного сокращения подобных компаний
Июнь 30 2016 На недавно прошедшем заседании российской Госдумы широко обсуждалась актуальная и болезненная тема, касающаяся работы организаций микрокредитования (микрофинансовые организации). Помимо действующих

Система финансов, ее звенья
Система финансов в целом — это совокупность различных сфер финансовых отношений, в процессе которых образуются и используются различные денежные фонды. Понятие «система финансов» является развитием более

Займ от Е-Заем (E-Zaem), оформить быстрый микрозайм на карту от МФО Е-Заем, онлайн заявка на повторный кредит в микрофинансовую компанию в Москве
Случаи из собственной жизни, когда возникает срочная необходимость в деньгах, может вспомнить практически каждый человек. Пути к разрешению ситуации могут быть самыми разнообразными. Однако моментальные

Алхимия Финансов Джордж Сорос - Книга которую нужно прочитать
Проверенные брокеры: О Джордже Соросе Тактика поведения и все достижения такой личности, как Джордж Сорос , достойны восхищения. Этот биржевой спекулянт и филантроп доказал всем, что упорство

Финансовые термины. Словарь финансовых терминов
Эта публикация будет представлять собой краткий словарь финансовых терминов , которые должен знать и понимать каждый. В ней я обозначу основные финансовые термины , касающиеся личных финансов и семейного

Роль налогов в формировании финансов государства
  Отмечая значимую роль в формировании государственных финансов, следует отметить, что «для каждой общественно-экономической формации характерна присущая ей система государственных доходов, обусловленная

Ответы@Mail.Ru: кем можно работать закончив по специальности "Финансы и кредит"?
Natali Zuzu Мудрец (18702) Я закончила эту специальность и могу точно сказать кем работала и работаю я и мои друзья: - финансист на предпрятии, в перспективе - фин. менеджер; - в

Обучение в 2018 году на курсах и семинарах по финансам предприятия, оффшоры, курсы повышения квалификации
Семинары и курсы по финансам для директоров и руководителей соответствующих служб, менеджеров

Реклама

Календарь новостей

rss