Бухгалтер - одна з найбільш затребуваних професій на ринку праці. Хороші бухгалтера потрібні в будь-який час, за будь-якої влади і економічної ситуації. Тож не дивно, що вакансії для бухгалтерів за популярністю поступаються лише продажникам, айтішникам і рекламникам, займаючи 4 місце серед професійних областей за кількістю пропозицій про роботу.
Всього за попередні півроку бухгалтерам пропонували 2 570 вакансій, це 80% всіх пропозицій для працівників фінансового сектора і 5,5% всіх вакансій на сайті.
Ринок вакансій для бухгалтерів повністю відображає існуюче в професії розподіл за напрямками і спеціалізаціями. Найбільше пропонують роботу рядовим бухгалтерам - для них більше 60% вакансій, в основному потрібні бухгалтера з обліку основних засобів, роботи з договорами і банками, бухгалтера-ревізори, операціоністи. Найчастіше таких «спеціалізованих» бухгалтерів шукає середній і великий бізнес, при цьому чим більше бізнес тим вже спеціалізація. Малому бізнесу потрібні універсальні фахівці, найчастіше мова йде про головне і єдиному бухгалтера на підприємство.
Значно рідше шукають «дорогих» бухгалтерів - фахівців в оподаткуванні, нарахування зар.плата, головних бухгалтерів. Для них пропонують не більше 15% вакансій в кожній категорії (* сума не дорівнює 100%, так як одну вакансію можна розміщувати в декількох категоріях).
Важливо зауважити, що незалежно від вакансії вимоги не змінюються - профільна освіта, досвід роботи в середньому 3-4 роки і обов'язково досвід роботи в потрібній спеціалізації. Змінити спеціальність (наприклад, з операціоніста на бухгалтера по податках) при переході з однієї роботи на іншу практично не можливо. Це не скасовує можливості професійного зростання для бухгалтерів в цілому, але здійснюватися він буде швидше за все в рамках однієї компанії.
Ще одне ключове вимогу до бухгалтерам лежить в сфері їх психологічних рис - а саме мова йде про вміння швидко працювати на з великими обсягами даних. Ця вимога як і попереднє (професійна компетентність) є ключовим так як процес закриття звітного періоду у великих компаніях здійснюється дуже швидко 3 максимум 5 днів. І чим більш кваліфікований і досвідчений бухгалтер тим менше стресу під час цього непросто відрізка часу.
Окремо від бухгалтерів можна розглядати пропозиції в суміжних областях - аудит і робота з міжнародними стандартами звітності. У першому випадку до бездоганної бухгалтерської кваліфікації додаються також вимоги до знання економіки і розуміння суті процесів які відбуваються у фінансовій сфері підприємства. При пошуку IFRS фахівців крім знань вітчизняних стандартів звітності обов'язково знати міжнародні стандартні і вміти зіставляти ці форми звітності. Очевидно, що і рівень зарплат істотно вище рівня зарплат для звичайних бухгалтерів.
Зарплатні пропозиції.
Картина зарплатних пропозицій повністю відображає існуюче на ринку розподіл на професійні напрями, що пояснює дуже велику вилку зарплат від 1 тис. Грн для асистента який займається первинним до 30-40 тис. У головних бухгалтерів.
В цілому єдиний бухгалтер на підприємстві може розраховувати на 5-6 тис. Грн, так само як рядовий бухгалтер у великій компанії. У керівників напрямків зарплати в середньому знаходяться в рамках 13-15 тис. Грн, як і у вузькопрофільних, висококваліфікованих фахівців - зарплатних бухгалтерів і фахівців з оподаткування.
Середні зар.плата в сфері бухгалтерії вище на 20% -30% ніж на ринку праці в цілому. Формую зарплати работотаделі як правило враховують фактор стресовості роботи і рівень відповідальності. Наприклад, головний бухгалтер - особа кримінально відповідальності за фінансову та економічну діяльність підприємства.
Найбільш затребувані фахівці.
Рівень затребуваність фахівців на ринку відображає hh.Індекс. Це співвідношення кількості розміщених резюме і вакансій. Наприклад, на одну розміщену вакансію бухгалтер (hh.Індекс 2,1) претендує два кандидати.
Результати попередніх досліджень
