- Порядок звільнення за власним бажанням
- Терміни звільнення за власним бажанням
- Розрахунок при звільненні за власним бажанням
- Звільнення за власним бажанням у період відпустки
- Звільнення за власним бажанням під час лікарняного
Звільнення за власним бажанням (іншими словами, з ініціативи працівника) - одне з найпоширеніших підстав розірвання трудового договору. Ініціатива припинення трудових відносин виходить від працівника і не передбачає її схвалення роботодавцем, адже не можна змусити людину працювати проти його волі. Однак і при звільненні за власним бажанням необхідно дотримуватися певних правил.
Порядок звільнення за власним бажанням
Порядок звільнення за власним бажанням передбачає, перш за все, написання працівником заяви на звільнення. У заяві вказується дата звільнення і його підставу ( «за власним бажанням»), воно повинно бути підписано працівником із зазначенням дати складання.
Вказувати в заяві причину звільнення за власним бажанням необов'язково. Однак якщо обставини вимагають звільнитися без відпрацювання , То причину вказати необхідно, до того ж працівники кадрової служби можуть попросити підтвердити її документально. В інших випадках достатньо фрази "прошу звільнити мене за власним бажанням такого-то числа".
Після того, як заяву на звільнення передано в кадрову службу, складається наказ про звільнення. Зазвичай використовується уніфікована форма такого наказу ( форма № Т-8 ), Затверджена наказом Мінстату від 05.01.2004 №1. У наказі необхідно зробити посилання на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а також привести реквізити заяви працівника. Працівника потрібно ознайомити з наказом про звільнення під розпис. Якщо наказ неможливо довести до відома працівника, що звільняється (він відсутній або відмовився ознайомитися з наказом), то на документі робиться відповідний запис.
Терміни звільнення за власним бажанням
За загальним правилом, закріпленому в трудовому кодексі , Працівник повинен попередити роботодавця про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два тижні. Протягом цього терміну починається наступного дня після отримання працедавцем заяви про звільнення.
Однак так званий двотижневий термін відпрацювання може бути скорочений за згодою між працівником і роботодавцем. До того ж, закон не зобов'язує працівника протягом строку попередження про звільнення перебувати на робочому місці. Він може піти у відпустку, на лікарняний і т.п., при цьому терміни звільнення не зміняться.
Із загального правила про двотижневої відпрацювання є законодавчо закріплені виключення. Так, при звільненні в період випробування термін попередження про звільнення становить три дні, а при звільненні керівника організації - один місяць.
Розрахунок при звільненні за власним бажанням
Розрахунок при звільненні за власним бажанням, так само як і за іншими підставами, повинен бути проведений в день звільнення, тобто в останній день роботи. Розрахунок при звільненні передбачає виплату всіх належних працівникові сум: заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки, виплат, передбачених колективним і трудовим договором. Якщо звільняється співробітник використовував відпустку авансом, провадиться перерахунок виплачених відпускних, відповідна сума утримується із заробітної плати при остаточному розрахунку.
У разі якщо працівник в день звільнення був відсутній на роботі і не зміг отримати розрахунок, він має право звернутися за ним в будь-який інший час. Належна йому сума повинна бути виплачена не пізніше наступного дня після звернення.
Звільнення за власним бажанням у період відпустки
Звільнитися за власним бажанням в період відпустки закон не забороняє. Така заборона передбачений лише для звільнення з ініціативи роботодавця. Працівник же вправі написати заяву про звільнення, будучи у відпустці, або віднести на період відпустки дату передбачуваного звільнення.
Якщо працівник хоче подати заяву про звільнення, перебуваючи у відпустці, відкликати його з відпустки не потрібно
Також співробітник може звільнитися за власним бажанням після використання відпустки. Відзначимо, що надання відпустки з наступним звільненням - це право, а не обов'язок роботодавця. У разі надання такої відпустки днем звільнення вважається останній день відпустки. Однак для цілей розрахунків з працівником останнім днем роботи в цьому випадку є день, що передує початку відпустки. В цей день слід видати працівникові трудову книжку і провести всі необхідні виплати. Це своєрідне виняток із загального правила, наведеного вище , що підтверджується судовою практикою .
Звільнення за власним бажанням під час лікарняного
Звільнитися за власним бажанням під час лікарняного можна. закон забороняє таке звільнення тільки з ініціативи роботодавця.
Працівник має право подати заяву про звільнення в період тимчасової непрацездатності. Також може виникнути ситуація, коли на період лікарняного потрапляє обумовлена раніше дата звільнення. У цьому випадку роботодавець оформить звільнення в день, зазначений в заяві на звільнення, за умови, що працівник цю заяву не відкликав. Самостійно змінювати дату звільнення роботодавець не має права.
В останній день роботи, навіть якщо він припадає на період лікарняного, роботодавець здійснює остаточний розрахунок, видає наказ про звільнення, в якому робить позначку про відсутність працівника і неможливості ознайомити його з наказом. За трудовою книжкою працівник з'явиться після одужання або, за його згодою, вона буде спрямована йому поштою. Всі належні працівникові суми будуть йому виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення їм відповідної вимоги. Однак допомога по тимчасовій непрацездатності буде призначено роботодавцем протягом 10 днів з дня надання лікарняного і виплачено в найближчий після призначення день, встановлений для виплати зарплати в організації.
