* Политика новости » Банки »

* *

Скорочення робочого дня при вагітності: офіційне оформлення

  1. В якому випадку вагітна може розраховувати на скорочення робочого дня?
  2. За яким принципом скорочують робочий час для вагітних співробітниць?
  3. Як можна офіційно оформити скорочення робочого часу для вагітної?
  4. Про що саме слід згадати в даному заяві?
Юридична консультація

>> Скорочення робочого дня при вагітності: коли можна на це розраховувати?

Як і будь-який інший працівник того чи іншого підприємства, жінка, яка очікує дитину, захищена Трудовим кодексом. Відповідно до даного зводу діючих правил, вагітні співробітниці компанії мають право вимагати від свого керівництва деяких особливих привілеїв. До їх числа, наприклад, відноситься скорочений робочий день для майбутніх матерів.

В якому випадку вагітна може розраховувати на скорочення робочого дня?

Кожна вагітна має право на скорочення робочого дня

Згідно із законом, будь-яка працююча, яка перебуває «в положенні», може з повним правом попросити роботодавця про скорочення свого робочого дня, незалежно від терміну її вагітності .

Для цього потрібно всього лише уявити наймачеві довідку з жіночої консультації, що підтверджує, що прохачка скоро стане матір'ю.

Яких-небудь супутніх документів, що вказують на те, що зменшення тривалості робочого дня для конкретної співробітниці необхідно з тих чи інших пов'язаних з вагітністю медичними показаннями, за законом оформляти не потрібно.

При цьому важливо розуміти, що сам роботодавець не має права перевести вагітну співробітницю на неповний робочий день без її на те згоди. Ініціатива в даному питанні завжди виходить від самої працівниці.

Це означає, що, якщо в даний момент для чекає на дитину співробітниці в пріоритеті стоїть матеріальна вигода, вона, як і раніше, може виконувати свої трудові обов'язки покладені сорок годин на тиждень.

Якщо вагітна робітниця зацікавлена ​​в скороченні свого робочого дня, наймач зобов'язаний їй таку можливість надати. Стосується це правило не тільки державних установ, а й приватних підприємств, включаючи ВП.

За яким принципом скорочують робочий час для вагітних співробітниць?

І державні, і приватні організації повинні йти назустріч вагітним співробітницям

У Трудовому кодексі не обмовляється, за яким саме принципом і на скільки годин на тиждень має бути скорочений робочий час для вагітних. Як правило, це питання вирішується за особистою домовленістю між співробітницею і її наймачем, тобто, в індивідуальному порядку.

Зазвичай, роботодавці пропонують майбутнім матерям такі варіанти скорочення робочого часу:

  • скорочення тривалості щоденних робочих змін (зазвичай - на одну годину);
  • скорочення робочого тижня з отриманням додаткових вихідних днів (як правило - не більше одного на тиждень) і збереженням тривалості самих змін;
  • «Змішаний» варіант, що має на увазі і скорочення щоденних робочих змін, і щотижневе отримання додаткових вихідних днів

Погоджуючись на один з перерахованих вище варіантів скорочення робочого часу, майбутня мати повинна мати на увазі наступне:

  1. Згідно із законом роботодавець має право знизити вагітної співробітниці заробітну плату пропорційно кількості робочих годин, від яких вона відмовилася.
  2. Скорочення робочих годин не впливає на нарахування робочого стажу.
  3. при розрахунку декретних виплат для співробітниці бухгалтерія враховує розмір її заробітної плати за 2 попередніх календарних року. Отже, зменшення доходу в зв'язку з скороченням робочого часу не може вплинути на розмір належного посібники.
  4. При обчисленні тривалості покладеного декретної відпустки для вагітної співробітниці, той факт, що деякий час вона працювала в режимі скороченого робочого часу, врахований не буде.

Для деяких особливих випадків, наприклад, коли мова йде про вагітність неповнолітньої чи має інвалідність співробітниці, в ТК РФ є чіткі розпорядження щодо скорочення робочого часу.

виконання трудових обов'язків такими робітницями не повинно віднімати у них більше 35 годин на тиждень. Втім, це обмеження пов'язане, скоріше, з турботою про, найчастіше, слабке здоров'я співробітниць з «категорії ризику», а не з самим фактом їх вагітності.

Як можна офіційно оформити скорочення робочого часу для вагітної?

Довідка з ЖК - документ, який потрібно

Як уже згадувалося вище, для того, щоб довести своє право на працю в режимі скороченого робочого тижня, майбутньої матері досить буде відвідати жіночу консультацію і отримати там спеціальну довідку, що підтверджує факт настання вагітності.

Після цього працівниця може з чистою совістю приступати до написання відповідного заяви на ім'я керівника своєї організації.

Про що саме слід згадати в даному заяві?

Обов'язково вкажіть, на скільки годин, а також - в якому режимі (скорочення трудової зміни, трудового тижня або і те й інше відразу) ви бажаєте урізати свій робочий час. Чітко позначте часові межі (від тижня до декількох місяців), в рамках яких ви плануєте працювати в режимі скороченого робочого часу.

Згадайте про наявність медичної довідки з жіночої консультації, яка документувала факт настання у вас вагітності (її необхідно буде додати до заяви). Дане прохання краще підготувати, як мінімум, в двох примірниках. Один - віддається керівнику, другий, зі спеціальною позначкою з кадрової служби про прийняття документа на розгляд, залишиться у прохачки на руках.

Слід розуміти, що вагітна працівниця не має права починати працювати по «оновленого» графіком до того, як її наймач підготує всі необхідні офіційні документи. Серед них:

  1. додаток до діючого трудовим договором з докладним описом нового режиму роботи і зазначенням встановленої для конкретної співробітниці заробітної плати;
  2. спеціальний наказ про вступ перерахованих вище змін у силу.

В іншому випадку співробітницю можна буде за законом залучити до відповідальності за порушення нею правил внутрішнього трудового розпорядку, не дивлячись навіть на її вагітність. Втім, якщо наймач не поспішає оформляти необхідну документацію в строк або ж зовсім відмовляє майбутньої матері в її праві на працю за спеціальним графіком зі скороченим робочим тижнем, подати в суд можна буде вже на нього. Для цього вагітної співробітниці досить буде лише звернутися з відповідною заявою до трудової інспекції.

Які права і пільги мають на роботі вагітні жінки і молоді мами? Відповіді шукайте в відеоконсультації:

В якому випадку вагітна може розраховувати на скорочення робочого дня?
За яким принципом скорочують робочий час для вагітних співробітниць?
Як можна офіційно оформити скорочення робочого часу для вагітної?
Про що саме слід згадати в даному заяві?
В якому випадку вагітна може розраховувати на скорочення робочого дня?
За яким принципом скорочують робочий час для вагітних співробітниць?
Як можна офіційно оформити скорочення робочого часу для вагітної?
Про що саме слід згадати в даному заяві?
Які права і пільги мають на роботі вагітні жінки і молоді мами?

Реклама

Популярные новости

Реклама

Календарь новостей