Встигни зробити свій вибір до 15 квітня!
На службу в органи внутрішніх справ Республіки Білорусь.
Потрібні на службу в ОВС Кричевського райвиконкому!
Інформація щодо надходження до ліцею МВС
Академія МВС Республіки Білорусь
Академія МВС Республіки Білорусь
Могилевська Інститут МВС
Могилевська Інститут МВС
Могилевська Інститут МВС. Загальна інформація
Могилевська Інститут МВС. Навчально-матеріальна база
10 кроків, як стати курсантом Могильовського Інституту МВС
Могильовське обласне кадетська училище
Свята справа - Батьківщині служити!
Свята справа - Батьківщині служити!
102 секунди про міліцію. Відео.
Як стати співробітником ОВС?
Все в суспільстві робиться через людей і самими людьми. Можна вибрати вірну мету, намітити правильну лінію діяльності, розробити на її основі хороші плани. Але все це може виявитися марним, якщо на ділянках, де вирішується успіх справи, не варті люди, правильно розуміють намічені цілі і завдання, якщо не буде працівників, здатних з почуттям високої відповідальностей, на високому професійному рівні перевести ці рішення в площину практичних справ, втілити їх в життя. Від того, кому довірено на практиці здійснювати рішення держави, хто стоїть на чолі служб і підрозділів органів внутрішніх справ, наскільки високий рівень професійної майстерності кадрів, покликаних охороняти громадський порядок і вести боротьбу зі злочинністю, у вирішальній мірі залежить здійснення заходів, спрямованих на зміцнення правопорядку і законності в країні. Отже, ефективність діяльності органів внутрішніх справ знаходиться в прямій залежності від якісного складу кадрів.
Найважливіший обов'язок кожного кадрового апарату, начальників і командирів в системі МВС полягає в тому, щоб цілеспрямовано шукати, ростити, виховувати і висувати на керівні посади таких працівників, які здатні успішно вирішувати будь-які за ступенем складності завдання на дорученій ділянці роботи. Життя безперервно підвищує вимоги до кадрів органів внутрішніх справ. Ці вимоги особливо зросли на даному етапі розвитку нашого суспільства, оскільки завдання, що стоять перед органами внутрішніх справ, з кожним днем стають складніше, багатогранніше, відповідальніше. Діяльність органів внутрішніх справ пов'язана з реалізацією їх співробітниками владних повноважень, з необхідністю застосовувати в певних випадках заходи державного примусу. Влада, дана співробітникам органів внутрішніх справ, накладає на них підвищену відповідальність за наслідки прийнятих ними рішень і здійснюваних дій. Відомо також, що співробітникам органів внутрішніх справ доводиться постійно натрапляти на різні форми протидії їх службової діяльності з боку як окремих осіб, так і установ, організацій. Для успішного подолання такої протидії необхідно володіти розвиненою здатністю діяти в екстремальних обставинах, умінням протистояти різного роду негативних впливів, твердою переконаністю в соціальній значущості обраної професії. Співробітникам органів внутрішніх справ за службовим обов'язком доводиться стикатися з різними життєвими ситуаціями, зустрічатися з різними людьми: від робітника до міністра, від школяра до академіка, від добропорядного громадянина до закоренілого злочинця. А це вимагає від них високого рівня загального розвитку, широкого кругозору, різнобічних знань, комунікабельності. Перебуваючи на передньому краї боротьби з правопорушеннями, працівники органів внутрішніх справ повинні відрізнятися моральної бездоганністю і особистою скромністю. Перерахованими специфічними особливостями діяльності співробітників органів внутрішніх справ і обумовлюється набір вимог до їх професійним і особистим якостям. Ділові якості визначають загальну професійну придатність співробітника. До них відносяться: наявність спеціальної освіти і досвіду практичної роботи; організаторські здібності, ініціативність, почуття нового; стабільна працездатність; знання юридичних та спеціальних дисциплін, чинного законодавства, наказів, інструкцій та інших актів МВС Республіки Білорусь і їх неухильне дотримання; володіння оперативної і криміналістичною технікою, спеціальними засобами; вміння правильно складати і оформляти службові документи та ін. Оптимальні особисті якості являють собою систему особистісних характеристик, які найбільшою мірою відповідають виконуваній роботі і служать психологічною основою для успішного вирішення поставлених перед співробітником завдань. Вони включають: вміння встановлювати контакт з людьми, спілкуватися з представниками різних верств населення; мужність, витримку, рішучість, винахідливість; вміння тримати себе в руках в найскладніших ситуаціях; особисту дисциплінованість; повагу до критики і самокритичність; чесність, сумлінність, ввічливість, принциповість; людяність, готовність надати допомогу нужденним в ней.Спеціальние професійні якості включають володіння спеціальними знаннями, вміннями і навичками, а також певні особисті якості, які необхідні працівникові для успішного виконання службових обов'язків по конкретно займаної посади - оперуповноваженого карного розшуку, дільничного інспектора міліції, інспектора дорожньо -патрульной служби ДАІ, міліціонера і ін. На відміну від ділових якостей, які носять більш універсальний характер і є необхідний й основою спеціальних професійних якостей, останні визначають рівень професійної майстерності конкретного співробітника на конкретній посаді. Наприклад, дільничний інспектор міліції, як і всі співробітники органів внутрішніх справ, зобов'язаний бути мужнім, дисциплінованим, чесним і т.д. Однак крім цього, він повинен вміти спілкуватися з громадянами, під час спілкування в індивідуальному порядку в бесідах підходити до проблем кожного жителя обслуговується адміністративного ділянки, будь то пенсіонер або школяр, керівник підприємства або особа, що звільнилося з місць позбавлення волі, в процесі спілкування отримувати необхідну інформацію, бо без цієї якості з нього не вийде повноцінний спеціаліст.Основним документом, який регламентує порядок прийому, проходження служби в органах внутрішніх справ є Положення про про ходінні служби в органах внутрішніх справ Республіки Білорусь, затверджене Указом Президента Республіки Білорусь від 15.03.2012 № 133. Відповідно до цього Положення, на службу в органи внутрішніх справ приймаються на добровільних засадах повнолітні громадяни незалежно від національності, статі, соціального походження, майнового стану, відносини до релігії, здатні за своїми особистими, моральними і діловими якостями, станом здоров'я, рівнем освіти виконувати завдання, покладені на органи внутрішніх справ. На посаді рядового і молодшого начальницького складу органів внутрішніх справ приймаються громадяни, як правило, не старше 25 років пройшли строкову службу в Збройних силах РБ, а так само мають вищу або середню спеціальну освіту і не мають військове звання офіцера запасу, а на посади середнього та старшого начальницького складу органів внутрішніх справ - старше 25 років, що мають середню спеціальну або вищу освіту незалежно від проходження служби в збройних силах РБ, якщо до моменту досягнення граничного віз раста стану на службі вони матимуть право на пенсію за вислугу років.
Проте громадяни не можуть бути прийняті на службу в органи внутрішніх справ або перебувати на службі в органах внутрішніх справ у випадках: 1. якщо вони раніше вчинили злочин; 2. якщо вони не відповідають вимогам, передбаченим пунктом 16 Положення про проходження служби в органах внутрішніх справ; 3. визнання їх недієздатними або обмежено дієздатними рішенням суду, що набрало законної сили; 4. відмови від проходження спеціальної перевірки або процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державні секрети; 5. відмови від подання декларації про доходи та майно, передбаченої пунктом 17 Положення про проходження служби в органах внутрішніх справ, а так само вказівки в ній неповних або недостовірних відомостей; 6. наявності підтвердженого висновком медичного закладу захворювання, що перешкоджає виконанню ним посадових обязанностей.Должності комплектуються на контрактній основі. Перераховані вище громадяни, які виявили бажання працювати в органах внутрішніх справ можуть звернутися в групу кадрів Кричевського РВВС або за телефонами 54-290, 56-145.
Кожному хочеться зразкового порядку. А важливу роль в цьому відіграють правоохоронні органи. Для того щоб міліція відповідала своєму призначенню, її треба формувати з цілеспрямованих, грамотних і законослухняних громадян. Борг кадрових підрозділів - цілеспрямовано шукати гідних кандидатів, підтримувати їх прагнення поставивши в основу такі якості як громадянин, професіонал, захисник. Тільки тоді в міліцію прийдуть люди, які будуть здатні зробити Білорусь дисциплінованою.
Заступник начальника
ОВС Кричевського райвиконкому
з ідеологічної роботи і кадрового забезпечення
майор міліції В.М. Тихоненко
