Російське законодавство встановило, що працевлаштування вагітних жінок відбувається з додатковими гарантіями і компенсаціями. Часто вони настільки численні, що роботодавцю дуже складно їх дотримуватися. Але все ж робити це необхідно, щоб не бути притягнутим до адміністративної, а то і кримінальної відповідальності.
Складність викликає те, що список обмежень, що поширюються на роботу вагітних (пристрій, умови праці, звільнення) розкиданий по всьому Трудовому кодексу РФ, а також встановлюється іншими нормативними актами.
Влаштування на роботу
Вагітність ні за яких умов не може стати підставою відмови прийняти на роботу. Зробити це можна, тільки якщо становище жінки не відповідає іншим вимогам, що пред'являються до кандидата.
Найсуворіше покарання за КК РФ встановлюється за необгрунтовану відмову в прийомі або звільнення вагітної у вигляді:
- значного штрафу;
- багатогодинних обов'язкових робіт.
Жінкам «в положенні», відповідно до російського ТК, не можна призначити випробувальний термін . Якщо співробітниця вже працює на умовах випробувального терміну і в цей момент стало відомо про факт вагітності, то він скасовується в наступному порядку:
- Оскільки цей пункт прописується в трудовому договорі, то і скасування його повинна відбутися в письмовій формі. Компетентними співробітниками повинен бути оформлений наказ про скасування з того дня, коли була пред'явлена довідка, яка зафіксувала стан вагітності.
- Крім цього, оформляється додаткова угода до укладеного трудового договору, яке проголошує пункт про випробування, що втратив чинність з моменту підписання.
Поширеним явищем є ситуація, коли при оформленні на роботу вимагають документ, який підтверджує, що жінка не вагітна або пропонують підписати зобов'язання протягом якогось часу не мати дітей.
Підписання та / або надання такого роду документів може бути тільки добровільним, тому що відповідно до Трудового кодексу РФ довідка про вагітність не входить в число обов'язкових при влаштуванні на роботу документів, як і угода про заплановані дітей.
Такі вимоги по суті незаконні і порушують конституційно встановлену недоторканність приватного життя.
звільнення
Звільнення вагітних з ініціативи роботодавця неможливо - це встановлено ТК РФ. З цього правила зроблено одне-єдине виключення - це випадок ліквідації організації або, якщо в якості надає роботу виступає індивідуальний підприємець, - припинення діяльності.
Єдина підстава звільнення вагітної з діючої організації можливо в разі, якщо вона укладала трудовий договір для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та термін його дії закінчився.
Тут встановлено обмеження для роботодавця - він повинен запропонувати їй до закінчення вагітності іншу (в тому числі і нижче оплачувану) посаду. Важливо, щоб вона могла її виконувати з урахуванням медичних обмежень. Якщо у компанії є філії, роботодавець зобов'язаний запропонувати переїзд і роботу в них.
Якщо строковий трудовий договір укладався з інших підстав і його дія закінчується в період вагітності, то роботодавець просто зобов'язаний продовжити його до її закінчення.
Інші підстави звільнення
Таких причин не існує. За будь-якою третьою, крім перерахованих вище, підстав звільняти вагітну заборонено. Законодавець відніс її до особливої категорії. Тому і працевлаштування і звільнення вагітної жінки має бути на рівні держави захищено від дискримінаційних дій з боку непорядних роботодавців. Особливе становище підтверджує і судова практика. Навіть за прогул (цілий день або кілька годин) звільнити жінку, яка очікує дитину, не можна. Можна лише застосовувати дисциплінарні стягнення, наприклад, винесення догани (строгого) або зауваження.
Чи є у вагітних права: Відео
