- Відпустка у зв'язку з вагітністю або ...
- Пільгові картки по виплаті посібників
- Відпустка без збереження заробітної плати
- Чи вправі роботодавець відкликати вас з відпустки?
Продовжуючи розпочату раніше тему про новому Трудовому кодексі РК (ТК), давайте звернемо увагу на такі статті як відпустку - глава 7 "Час відпочинку" .
Зрозуміло, що відпустки бувають різні. Це може бути щорічна (основна) оплачувану відпустку. Буває додатковий, наприклад, навчальний (ст. 98). До речі, трохи забігаючи вперед, відзначу, що навчальний відпустка надається працівникам для підготовки і здачі заліків та іспитів, виконання лабораторних робіт, підготовки і захисту дипломної роботи (проекту), для проходження програм підготовки військово-навченого резерву.
Оплата навчальної відпустки визначається угодами, колективним, трудовим договорами, договором навчання. Роботодавець надає працівникам, направленим на навчання, стажування за кордоном в рамках міжнародної стипендії "Болашак", навчальні відпустки зі збереженням місця роботи.
Бувають ще відпустки без збереження заробітної плати, декретну (у зв'язку з вагітністю та пологами) або по догляду за дитиною.
В ст. 87 нового ТК досить докладно описуються всі види відпусток. Працівникам надаються оплачувані щорічні трудові відпустки і соціальні відпустки.
Оплачувану щорічну трудову відпустку призначений для відпочинку працівника, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника і надається на певну кількість календарних днів із збереженням місця роботи (посади) і середньої заробітної плати.
Під соціальною відпусткою розуміється звільнення працівника від роботи на певний період з метою створення сприятливих умов для материнства, догляду за дітьми, отримання освіти без відриву від виробництва і для інших соціальних потреб.
Тривалість основного оплачуваної щорічної трудової відпустки - 24 календарних дня (ст. 88), якщо більшу кількість днів не передбачено цим Кодексом, іншими нормативно-правовими актами РК, трудовим, колективним договорами і актами роботодавця.
Додаткові оплачувані щорічні трудові відпустки (ст. 89) надаються працівникам, зайнятим на важких або небезпечних роботах, а також інвалідам I і II груп - тривалість не менше 6 календарних днів. Іншим категоріям працівників надання додаткової щорічної відпустки та його тривалість можуть встановлюватися відповідними законами РК.
У разі непроведення роботодавцем атестації виробничих об'єктів за умовами праці, а також по робочих місцях, які не підлягають атестації, додаткові оплачувані щорічні трудові відпустки надаються в повному обсязі відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад, переліку важких робіт, робіт зі шкідливими і ( або) небезпечними умовами праці.
Відпустка у зв'язку з вагітністю або ...
У новому ТК ( ст. 99 ) Розглядаються "Відпустки у зв'язку з вагітністю та народженням дитини (дітей), усиновленням (удочерінням) новонародженої дитини (дітей)". У цій статті відпустку передбачається вагітним або народили дитину жінкам; працівникам, які усиновили дітей, і відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70 днів) календарних днів після пологів, якщо інше не встановлено законами РК.
Обчислення відпусток провадиться сумарно, і відпустка надається жінці повністю, незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів, і тривалості роботи у роботодавця.
Працівникам, які усиновили (удочерили) новонародженої дитини (дітей), надається (одному з батьків) відпустку за період з дня усиновлення (удочеріння) та до закінчення 56 днів з дня народження дитини.
При цьому роботодавець зобов'язаний оплачувати ці види відпустки, зберігаючи середню заробітну плату, якщо це передбачено умовами трудового і (або) колективного договору, актом роботодавця, за вирахуванням суми соціальної виплати на випадок втрати доходу у зв'язку з вагітністю та пологами, усиновленням (удочерінням) новонародженого дитини (дітей), здійсненої відповідно до законодавства РК про обов'язкове соціальне страхування.
Пільгові картки по виплаті посібників
Трохи відхилившись убік від теми відпусток по новому ТК, хотілося б звернути вашу увагу на один цікавий момент. За даними ренкінгового агентства Ranking.kz в Казахстані 8 банків пропонують пільгові карти матерям по вагітності та пологах, а також по догляду за малюком.
Сьогодні в РК передбачено два типи посібників на дитини:
• допомога, пов'язане з вагітністю та пологами (одноразова допомога при народженні дитини, незалежно від того, чи мають його мати або батько роботу);
• щомісячну допомогу по догляду за малюком до одного року (якщо батько чи мати дитини не працюють).
Для отримання цієї допомоги передбачені особливі соціальні картки. Втім, крім зазначених посібників сюди ж нараховуються і інші спеціальні посібники, стипендії і пенсії (наприклад, різні допомоги, що виплачуються з державного бюджету, соціальні виплати з державного фонду соціального страхування та / або пенсійні виплати та ін.).
Ці соціальні картки були спеціально розроблені для казахстанців, які потребують соціальної підтримки: матерів, багатодітних сімей, сиріт і опікунів і пенсіонерів.
Дані карти цікаві умовами обслуговування. Тут передбачений низький тариф, тому далеко не всі банки другого рівня (БВУ) готові запропонувати такі картки населенню.
На місцевому банківському ринку всього 8 таких пропозицій від найбільш великих БВУ: АТФ Банку, Банку Центркредит, Євразійського банку, Казкоммерцбанка, Народного банку, Нурбанка, Ощадбанку і Цеснабанка.
Наприклад, річне обслуговування за такими картками безкоштовне (АТФ Банк, Євразійський, Казка, Народний банк і Нурбанк) або зовсім невелике - 200-300 тенге.
Для порівняння, в середньому річне обслуговування звичайної картки (Visa Classic / MasterCard Standart) обходиться в 3300 тенге.
За зарахування допомог та інших соціальних відрахувань на соціальні картки банки не беруть комісій.
Ще одне пільгове умова: всі вісім БВУ не стягують комісію за зняття коштів у власних банкоматних мережах. Лише Цеснабанк бере комісію при знятті коштів з карти в чужій мережі. Інші БВУ при переведенні в готівку коштів з соціальних карток в чужій мережі АТМ беруть комісію від 0,5% до 1,5%.
Для користувачів соціальних карток у всіх БВУ крім Цеснабанка доступний інтернет-банкінг.
Інфографіка від Ranking.kz
БВУ, що надають соціальні карти
Відпустка без збереження заробітної плати
Існує і варіант відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку ( ст. 100 ). В даному випадку роботодавець зобов'язаний буде надати вам відпустку без збереження заробітної плати в ряді випадків:
• за вибором батьків - матері або батькові дитини;
• батькові, одному виховує дитину;
• іншого родича, фактично виховує дитину, що залишилася без піклування батьків, або опікуну;
• працівнику, яка усиновила (удочерила) новонародженої дитини (дітей).
Для того щоб отримати таку відпустку, необхідно надати роботодавцю письмову заяву із зазначенням тривалості терміну відпустки, свідоцтво про народження дитини або інший документ, що підтверджує факт народження дитини. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років повністю або частинами.
В цьому випадку ви не отримуєте заробітну плату, але зберігаєте за собою місце роботи. Якщо раптом ви вирішили вийти на роботу до закінчення своєї відпустки, необхідно попередити про це роботодавця за місяць до початку роботи.
До речі, в раніше чинному ТК ( ст. 195 ) Подібні вимоги теж існували. В даному випадку, в новому ТК мало що змінилося. За винятком хіба що п. 4 ст. 195, яка говорить щодо зарахування в скарбничку працівника його трудового стажу.
У новому ТК обчислення трудового стажу при наданні оплачуваної щорічної трудової відпустки розглядається окремо в ст. 91. У трудовій стаж при наданні оплачуваної щорічної трудової відпустки включаються:
• фактично відпрацьований час;
• час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково;
• час, коли працівник фактично не працював у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, в тому числі час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
• час, коли працівник фактично не працював перед поновленням на роботі.
Черговість надання оплачуваних щорічних трудових відпусток працівникам визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки працівників, або встановлюється поза графіком відпусток за угодою сторін (ст. 93).
Чи вправі роботодавець відкликати вас з відпустки?
Чи вправі. У ст. 95 нового ТК розглядаються такі варіанти. Оплачувану щорічну трудову відпустку може бути перерваний роботодавцем у разі виробничої необхідності тільки з письмової згоди працівника. Однак при відкликанні працівника з оплачуваної щорічної трудової відпустки замість надання невикористаної частини відпустки в інший час можна обумовити з роботодавцем компенсацію за невикористану частину оплачуваної щорічної трудової відпустки.
Не допускається відкликання з оплачуваної щорічної трудової відпустки працівника, який досяг вісімнадцятирічного віку, вагітних жінок і працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Далі буде. Початок: Коли старий Трудовий кодекс втратить силу
Чи вправі роботодавець відкликати вас з відпустки?
