1. Види і форми профзахворювань
2. Коли необхідне проведення розслідування за фактом профзахворювання. Законодавче регулювання питання
3. Цілі і призначення комісії
4. Склад комісії. Хто її очолює
5. Порядок розслідування причин виникнення профзахворювання
6. Оформлення акту про випадок професійного захворювання
7. Пільги і виплати працівниками

Ні для кого не секрет, що багато громадян нашої країни є власниками профзахворювання, які вони отримують від своєї роботи.

Але мало хто з них знає про те, яких видів і форм воно буває.

Хто встановлює факт виникнення профзахворювання? Які пільги та допомоги можуть отримувати громадяни з профзахворюваннями?

Види і форми профзахворювань

Постанова Уряду РФ №967 чітко вказує на те, що на території РФ існує всього лише кілька різновидів захворювань, а саме:

У свою чергу захворювання в гострій формі - це отруєння, яке може виникнути в результаті одноразової дії на співробітника в трудове час. Отруєння може викликати такі наслідки, як повну або часткову непрацездатність.

Під визначенням хронічного захворювання мається на увазі будь-який різновид захворювання, яке виникло через тривалого впливу шкідливих факторів в процесі здійснення своєї трудової діяльності. Також це захворювання може понести як повну або ж часткову непрацездатність.

Коли необхідне проведення розслідування за фактом профзахворювання. Законодавче регулювання питання

Згідно з Постановою Уряду 2 і 3 розслідування, також як і самому обліку, піддаються всі хронічні і гострі профзахворювання, які виникли в результаті здійснення трудової діяльності у співробітників підприємства або ж третіх осіб, які стали заручниками шкідливого виробничого впливу на вимогу керівництва підприємства або приватного підприємця.

Простими словами, розслідування та обліку підлягає захворювання, яке виникли при виконанні своїх посадових обов'язків.

Необхідно також розуміти, що до співробітників і третім особам відносяться:

На сьогоднішній день, на території РФ існує маса законів, які регулюють питання про профзахворювання, основними з яких прийнято вважати:

1. Постанова Уряду РФ, яке регулює питання щодо розслідування за фактом отримання профзахворювання;
2. Постанова Уряду РФ, яке регулює порядок оформлення акту про профзахворювання;
3. Федеральний закон, який регулює питання про оформлення профзахворювання з юридичної точки зору;
4. Федеральний питання про надання допомоги і пільг для громадян, у яких є профзахворювання.

Цілі і призначення комісії

Комісія займається розслідуванням і обліком виникнення профзахворювання і тим, чи дійсно воно виникло через шкідливих факторів на виробництві.

Комісія формується протягом 10 днів після того, як безпосередній роботодавець видав відповідний наказ по факту наявності профзахворювання (вірніше коли діагноз підтвердився).

Після того, як комісія здійснить всю необхідну перевірку, вона надає співробітнику відповідний акт, завдяки якому можна буде оформити належні виплати і скористатися пільгами.

Склад комісії. Хто її очолює

Сама по собі комісії полягає не більше ніж з 5 чоловік.

До її складу входять:

• керівник Росспоживнагляду;
• 1 представник від безпосереднього роботодавця;
• інженер з охорони праці;
• один представник з медичного закладу;
• представник з профспілки або ж уповноваженого підрозділу.

Якщо говорити про те, хто очолює цю комісію, то керівник саме Росспоживнагляду.

Якщо говорити про гострі профзахворювання, яке виникло у співробітника при виконанні своїх посадових обов'язків на іншому підприємстві, куди його направили, то сама комісія формується з підприємства не того де він влаштований офіційно, а де було отримано захворювання. Але при цьому представник підприємства, де він працює, в обов'язковому порядку повинен складатися в цій комісії.

Якщо захворювання було отримано при роботі за сумісництвом, то склад комісії формується тією установою, де він придбав захворювання.

Необхідно брати до уваги, що сам потерпілий також має право брати участь в ході проведення розслідування. Більш того, він має право довірити це своїй довіреній людині по завіреної довіреності.

Якщо захворювання було отримано на тому підприємстві, яке ліквідується або вже було ліквідовано, наказ про формування комісії, в тому числі і її склад визначає керівник Росспоживнагляду.

В цьому випадку, склад може бути наступним:

• сам керівник Росспоживнагляду - він же очолює її;
• представник з медичного закладу;
• страховий агент з ФСС;
• представник профспілки або ж уповноваженого представляти його інтереси органу;
• та інші фахівці у міру необхідності.

Порядок розслідування причин виникнення профзахворювання

Постановою Уряду РФ встановлена чітка інструкція по процесу проведення розслідування, згідно з якою роботодавець потерпілого зобов'язаний в повному обсязі організувати розслідування події обставини, в тому числі і самих причин, за якими було отримано профзахворювання.

Виходячи з цієї інструкції роботодавець зобов'язаний:

• на вимогу комісії пред'явити всі необхідні документи та інші матеріали, в тому числі з архіву, які повною мірою характеризують умови праці співробітника на його робочому місці (умови роботи в цеху, на ділянці і так далі);
• в повному обсязі забезпечить збереження всіх матеріалів, які допоможуть у розслідуванні обставин;
• здійснювати за рахунок виробничого бюджету всі необхідні експертизи, які запитує спеціальна комісія.

Під час проведення розслідування спеціальна комісія розмовляє з колегами потерпілого (у кого з'явилося профзахворювання), а також тих відповідальних осіб, які, на їхню думку, змогли допустити порушення санітарно-епідеміологічних правил. Крім цього комісія паралельно з опитуваннями отримує доводи від роботодавця і від самого потерпілого, і звіряє їх на предмет можливих фальсифікацій.

Спеціальна комісія встановлює всі обставини і причини, за якими виникло профзахворювання, а також виявляє відповідальних осіб з метою винесення покарання і подальшого недопущення повторних випадків. Також проводить профілактичну роботу з іншими співробітниками підприємства на предмет дотримання всіх правил гігієни, а також роботи в належних умовах.

Після того, як всі перевірки були виконані, комісія в 3-денний термін складає акт перевірки за встановленим законодавством зразком.

Якщо говорити про порядок розслідування хронічних захворювань - процес повністю ідентичний, тільки в цьому випадку перевірка проводиться за останнім місцем роботи потерпілого.

Оформлення акту про випадок професійного захворювання

Положення Постанови Уряду 30 і 33 чітко вказує на те, що акт про випадок профзахворювання формується в 5 примірниках.

Після того, як акт складений, його повинні підписати всі члени комісії без винятку, а після поданий на затвердження керівнику Росспоживнагляду.

У цьому документі вказуються:

• всі обставини і причини, за якими виникло профзахворювання;
• відповідальні особи, які змогли допустити виникнення цього захворювання.

При виявленні факту порушення правил роботи самим потерпілим, визначається ступінь його порушення (точніше в повній мірі або частково він винен).

Після затвердження акта протягом 30 календарних днів роботодавець повинен погодитися або ж написати своє невдоволення за результатами перевірки, а також випустити наказ, в якому розроблені додаткові заходи, спрямовані на запобігання можливих випадків з профзахворюваннями в майбутньому. Простими словами, керівництво підприємства повинно зробити все від себе залежне, щоб надалі не допустити подібних випадків.

Пільги і виплати працівниками

Володар профзахворювання має повне право на отримання таких видів виплат, як:

Якщо говорити про суму виплат, то вони розраховуються виходячи з того, який ступінь захворювання визначать члени медико-соціальної експертизи.

Крім цього громадяни з профзахворювання мають право:

• отримати додаткова щорічна відпустка ;
• право отримає безкоштовну щорічну путівку на санаторно-курортне лікування, якщо це необхідно;
• користуватися один раз на рік безкоштовним проїздом до санаторію, де він буде проходити курс реабілітації.

Порядок і правила розслідування професійних захворювань розглянуті в наступному відеосюжеті: