1. Страхові внески: види і розміри
2. Порядок розрахунку соціальних виплат і витрат на заробітну плату
3. Як зміняться страхові внески у 2015 році

Фонд оплати праці. Страхові внески і їх нарахування в 2015 році

Фонд оплати праці являє собою сумарні витрати підприємства на оплату праці всіх працівників. По суті, це одна зі складових в загальних витратах виробництва при виготовленні продукції або наданні послуг, які будуть відшкодовуватися при їх реалізації. Виходячи з розмірів фонду оплати праці, підприємство повинно розраховувати і сплачувати обов'язкові страхові внески та податки.

Страхові внески: види і розміри

Щоб забезпечити ефективність роботи свого підприємства, роботодавець повинен додатково (крім власне фонду оплати праці) передбачити ряд витрат, що не відносяться до оплати праці та соціальних виплат, але все ж пов'язаних з персоналом підприємства. До таких витрат відносять внески до фонду соціального страхування, пенсійний фонд, фонд соціального страхування, а також інші витрати, які диктуються законодавством і діяльністю підприємства.

послуга розрахунку зарплати

У Росії існують чотири види соціального страхування:

• пенсійне страхування - регульоване Федеральним Законом № 167;
• медичне страхування - регламентований Законом № 326;
• соціальне страхування по тимчасовій непрацездатності та материнству, регламентований Законом №255;
• соціальне страхування від професійних захворювань і нещасних випадків, регулюється Законом №125.

Порядок розрахунку соціальних виплат і витрат на заробітну плату

Фахівці, які займаються розрахунком зарплати (payroll) і оформленням пов'язаних з цим процесом кадрових документів, повинні забезпечити дотримання всіх вимог російського законодавства, - щоб зняти ризики, обумовлені неправильною підготовкою звітів та перерахувань обов'язкових виплат. Тому стають все більш затребуваними послуги з розрахунку зарплати ( payroll services ), Що надаються аутсорсинговими компаніями. Ця сучасна форма бухгалтерської роботи дозволяє забезпечити правильність виконання нарахувань та сплати страхових внесків з урахуванням всіх останніх змін в даному сегменті і при повній конфіденційності.

Як зміняться страхові внески у 2015 році

У 2015 році вводиться ряд нових правил обліку, сплати та оформлення страхових внесків позабюджетних фондів, але при цьому основні тарифи внесків залишаться такими ж. Розрахунки зарплатних податків і відрахувань на фонд заробітної плати (payroll taxes) в 2015 році необхідно буде виробляти в рублях і копійках.

accounting payroll

Загальний Тридцятивідсотковий тариф страхових внесків до ПФР, ФФОМС, ФСС РФ залишиться незмінним до 2017 року включно. Чи не зміняться і тарифи за внесками соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.

Основні тарифи внесків для громадян РФ в наступному році залишаться колишніми, але зміняться ліміти:

• для внесків в ПФР тариф 22% до 711 000 рублів; суми, що перевищують зазначену, будуть як і раніше обкладатися за ставкою 10%;
• для внесків до ФСС РФ тариф 2,9% до 670 000 рублів, понад - 0%;
• ФФОМС 5,1%, гранична величина розрахункової бази не встановлюється.

Починаючи з 2015 року, вводяться умови і порядок надання відстрочки і розстрочки зі сплати внесків. Скористатися такою розстрочкою або відстрочкою на термін до одного року можуть організації з сезонним характером робіт; організації та підприємства, які постраждали від стихійних лих; в окремих випадках - бюджетні організації.