- Які звіти подають ІП в ПФР в 2019 році
- Звітність ІП без працівників в ПФР
- Чи потрібно подавати відомості про тимчасово найнятих працівників
- Звітність по звільненим співробітникам
- Персоніфікований облік ІП «за себе»
З 01.01.17 організації та фізособи-підприємці, які мають співробітників, зобов'язані подавати в ПФР єдину форму звітності. У статті розберемо, подають звітність ІП без працівників в ПФР, чи потрібно підприємцю надавати в ПФР відомості персоніфікованого обліку «за себе».
Які звіти подають ІП в ПФР в 2019 році
Звітність ІП без працівників в ПФР
У 2017 році вступили в силу законодавчі зміни, згідно яких скасовані раніше діючі форми звітів в ПФР (РСВ-1, 4-ФСС, РСВ-2, РВ-3). З 01.01.17 до органів Пенсійного фонду слід подавати єдиний звіт СЗВ-М. Нові правила подачі звітності в ПФР застосовуються до всіх суб'єктів господарювання, в тому числі до фізособами, які ведуть діяльність в рамках ВП.
Нова форма СЗВ-М містить узагальнені відомості персоніфікованого обліку про найманих співробітників. Таким чином, зобов'язання по веденню персоніфікованого обліку, а також зі складання по подачі форми СЗВ-М присвоюються виключно ІП, які мають штатних або / та найманих працівників. Читайте також статтю «Нова форма СЗВ-М: як заповнити».
Звітність ІП без працівників в ПФР
Якщо підприємець працює самостійно, то подавати відомості за формою СЗВ-М йому не потрібно. Тобто ВП без працівників повністю звільнений від подачі будь-якої звітності в ПФР. Подача нульової звітності за формою СЗВ-М чинним законодавством не передбачена.
Чи потрібно подавати відомості про тимчасово найнятих працівників
Досить часто підприємці наймають співробітників на тимчасову роботу, оформляючи трудові відносини договором підряду. В результаті, декілька місяців в році ІП взаємодіє з найманими працівниками, решту часу підприємець працює самостійно. Чи потрібно ІП подавати звітність в ПФР в даному випадку?
На підставі положень Трудового законодавства, IP (як і інші суб'єкти господарювання) виступає роботодавцем як до штатним співробітникам, так і до працівників, які були найняті за договором підряду. Виконуючи функції страхувальника, IP-роботодавець, за фактом найму працівників, зобов'язаний вести облік персоніфікованих даних і подавати в ПФР звітну форму СЗВ-М. Таким чином, IP, тимчасово найняв працівників за договором підряду, зобов'язаний надавати в ПФР відомості персоніфікованого обліку в загальному порядку. Читайте також статтю « Індивідуальний персоніфікований облік ».
Звітність по звільненим співробітникам
Звіт за формою СЗВ-М надається щомісяця, до 15-го числа наступного місяця. Звітним періодом виступає місяць, протягом якого ІП виконував функції роботодавця. Підприємець зобов'язаний подавати звітність в ПФР за місяці, в яких співробітники були найняті на роботу, звільнені, або продовжували працювати. Форма трудових відносин (цивільно-правової або трудовий договір) на зобов'язання по подачі звітності не впливає. Читайте також статтю « Роботодавець як страхувальник в системі ОПС ».
Таким чином, підприємець, який найняв співробітника в лютому і звільнив його в квітні (незалежно від дати укладення та розірвання договору), зобов'язаний заповнити і передати в ПФР форму СЗВ-М за лютий, березень і квітень.
Персоніфікований облік ІП «за себе»
Підприємці, які не мають працівників, не зобов'язані подавати в ПФР звіт СЗВ-М. У той же час ІП є застрахованими особами в системі ОПС, а, отже, повинні надавати в ПФР персональні дані, необхідні для розрахунку і нарахування пенсії.
Згідно з чинним законодавством, ведення персоніфікованого обліку даних фізосіб-ІП реалізується шляхом взаємодії органів ПФР, ФНС і Росреестра:
- За фактом внесення інформації про підприємця в ЕГРІП, орган Росреестра передає в ПФР особисті дані фізособи-підприємця (ПІБ, паспортні дані).
- За підсумками звітного року ФНС надає в ПФР відомості про суми, перераховані ВП у рахунок сплати страхових внесків. Читайте також статтю « Фіксовані страхові внески ІП в ПФР в 2017 році ».
Обов'язок підприємця в даному випадку - забезпечення постійної актуалізації відомостей персоніфікованого обліку, а саме оперативне надання:
- інформації про зміну ПІБ, місця проживання, інших паспортних даних;
- даних про втрату / заміну СНІЛС;
- інших відомостей, які можуть вплинути на ведення персоніфікованого обліку та розрахунок майбутньої пенсії.
Звіт за формою СЗВ-М "за себе» підприємцю подавати не потрібно.
Оцініть якість статті. Нам важлива ваша думка:
Чи потрібно ІП подавати звітність в ПФР в даному випадку?
