При банкрутство роботодавця законодавець, розуміючи особливе значення заробітної плати як матеріальної основи існування громадян, наділяє вимоги працівників щодо виплати заробітної плати пріоритетною захистом в порівнянні з вимогами інших кредиторів банкрута. Відповідно до положень законодавства про банкрутство обов'язок щодо погашення заборгованості по заробітній платі провадиться за рахунок коштів організації-банкрута перш виконання вимог банків, контрагентів та інших звичайних кредиторів. Це означає, що якщо у організації-банкрута загальний розмір майна - 1 млн рублів, заборгованість по заробітній платі - 1 млн рублів, а заборгованість за кредитним договором - 10 млн рублів, то всі наявні гроші будуть спрямовані на погашення заборгованості по заробітній платі.
Однак у судовій практиці виникло питання про те, чи поширюються положення про пріоритетну захист вимог по виплаті заробітної плати на інші компенсаційні виплати працівникові, в першу чергу на виплати за вимушений прогул (ст. 234 Трудового кодексу РФ), що наступив унаслідок:
- призупинення працівником роботи через затримку заробітної плати більш ніж на 15 днів;
- незаконного звільнення;
- затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки.
Суди по-різному підходили до вирішення цього питання. Одні вважали, що раз в законі «Про неспроможність (банкрутство)» не згадуються компенсаційні виплати по ст. 234 Трудового кодексу РФ, то на них не можуть поширюватися особливі правила про першочерговий задоволенні в порівнянні з вимогами інших кредиторів. Інші відзначали, що і заробітна плата та компенсаційні виплати за вимушений прогул за своїм соціальним значенням однаково важливі для забезпечення гідного рівня життя працівника, а тому повинні захищатися однаково.
Крапку в цій суперечці поставив Вищий арбітражний суд РФ (ВАС РФ), який вказав на особу соціальну мету, притаманну компенсаційних виплат за вимушений прогул - вони забезпечують працівнику і членам його сім'ї джерело існування в ситуації, при якій працівник з вини роботодавця позбавлений можливості здійснювати самостійну трудову діяльність. Виходячи з цього ВАС РФ зробив висновок про те, що і вимоги працівників в частині компенсаційних виплат в рамках справи про банкрутство, як і вимоги про погашення заборгованості по заробітній платі, підлягають виконанню перш ніж вимоги звичайних кредиторів.
Текст Постанови Президії ВАС РФ № 16728/11 від 04.09.2012
Щоб записатися на консультацію до юриста - зателефонуйте!
8 (812) 920-64-71
