1. Чи має право батько на відпустку по догляду за дитиною
2. Чи можна оформити декретну відпустку на чоловіка при усиновленні дитини?
3. Умови оформлення декретної відпустки на чоловіка
4. Декретна відпустка чоловікові, дружина якого не працює
5. Як оформити декретну відпустку батькові, якщо мати не працює?
6. Декретна відпустка для батька і неповний робочий день
7. Документи для оформлення відпустки по догляду за дитиною батькові
8. замість висновку

В сучасних умовах гендерної рівності питання, як чоловікові піти у відпустку по догляду за дитиною, є вельми актуальним. Тому варто в цьому детально розібратися з юридичної точки зору.

Зміст: 1. Чи має право батько на відпустку по догляду за дитиною 2. Чи можна оформити декретну відпустку на чоловіка при усиновленні? 3. Умови оформлення декретної відпустки на чоловіка 4. Декретна відпустка чоловікові, дружина якого не працює 5. Як оформити декретну відпустку батькові, якщо мати не працює? 6. Декретна відпустка для батька і неповний робочий день 7. Документи для оформлення відпустки по догляду за дитиною батькові 8. Замість висновку

Чи має право батько на відпустку по догляду за дитиною

Батькові дитини ОпУзР (відпустка по догляду за дитиною) надається по ст 256 (ч 2) ТК РФ у випадках, коли він фактично здійснює турботу про дитину віком до 3-х років.

Для цього чоловікові потрібно лише подати відповідну заяву свого роботодавця (ст 13 ч 6 закону № 253-ФЗ від 29.12.2006 «Про обов'язкове соціальне страхування»), супроводивши його документами про те, що мати дитини працює і не оформляла ОпУзР на службі, або про те, що вона не працює і не отримує від держави (його органів соціального захисту) відповідної фінансової допомоги.

важливо

Батько може використовувати ОпУзР частинами - по черзі з матір'ю та іншими родичами дитини. І при цьому кожен роботодавець зобов'язаний зберігати робоче місце за кожним з офіційно доглядають до досягнення їх дитиною 3-х-річного віку.

Чи можна оформити декретну відпустку на чоловіка при усиновленні дитини?

Таке питання не менш актуальне сьогодні, ніж попередній. Згідно із законом (ст 257, ч 2, ТК РФ) названий батько, а так само прийомна мати, можуть взяти ОпУзР до досягнення усиновленою дитиною трирічного віку.

Тільки обидва відразу прийомні батьки використовувати таку відпустку не зможуть, їм доведеться домовлятися, хто саме з них «в нього» піде.

Порядок надання допомоги (до півтора року) на усиновлену дитину точно такий же, як і на кровного. Тільки прийомним батькам доведеться надати до відповідних органів ще і судове рішення про усиновлення.

Умови оформлення декретної відпустки на чоловіка

Умовою оформлення ОпУзР на батька і чоловіка є факт залишення ним посади за рідним або усиновленою дитиною. А підставою згідно із законом буде вважатися заяву від працівника роботодавцю.

Дружині ж і матері потрібно буде обов'язково надати одну з довідок:

• з місця її роботи про те, що вона не знаходиться в декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-х років і не отримує відповідної допомоги;
• або з соцзахисту (за місцем проживання) знову ж про неотримання державної допомоги (це якщо жінка не працює або отримує освіту за очною формою навчання).

Декретна відпустка чоловікові, дружина якого не працює

Загалом, немає нічого складного, щоб піти в ОпУзР чоловікові, дружина якого не працює. Однак у цієї процедури є свої тонкощі. І справа навіть не стільки в тому, щоб власне піти в декретну відпустку, скільки в тому, щоб отримувати державну допомогу до досягнення дитиною півторарічного віку. А з цим складніше.

Зверніть увагу

Така допомога можна оформити не тільки на роботі, але і в територіальних органах соціального захисту. Воно може бути призначено непрацюючим, скороченим на місці колишньої служби або очно учням матерям після того, як завершився період, в якому їм були покладені допомоги по вагітності / пологів .

Відповідне посібник обоє батьків одного малюка не можуть отримувати одночасно. Слід вибрати, хто це буде: батько в ОпУзР або непрацююча мати?

І тут потрібно дивитися. Швидше за все, треба все оформляти на батька, якщо у нього була пристойна «біла» зарплата. Адже посібник «до півтора років» безпосередньо залежить саме від окладу (за попередні перед ОпУзР 2 роки) його одержує чоловіки. А від матері тоді буде потрібно лише документальне підтвердження, що вона не отримує відповідної допомоги.

Як оформити декретну відпустку батькові, якщо мати не працює?

Щоб оформити батькові ОпУзР, досить його заяви за місцем роботи, до якого додається довідка про те, що непрацююча мати не отримує належного посібники від органів соцзахисту.

А якщо довідка до заяви не буде прикладена, батькові в нарахуванні та виплаті допомоги буде відмовлено. Хоча в декретну відпустку він все ж піде.

Декретна відпустка для батька і неповний робочий день

Згідно із законом мати, батько, а також інший родич малюка, на якого оформлений ОпУзР, можуть ще й працювати. Неповний робочий день - 7 годин на день або 38 в тиждень. І допомога при цьому виплачувати не припинять.

важливо

За статтями 91 і 94 чинного нині Трудового кодексу РФ принципово, щоб працівник в ОпУзР відпрацьовував на виробництві або в офісі менше покладеної норми часу. Йому можна також підібрати максимально зручний графік, орієнтуючись на п 8 Положення Держкомітету праці СРСР і ще одне Положення, але вже Секретаріату Всесоюзної центральної ради профспілок за № 111 / 8-51 від 29.04.1980 р, які ніхто не відміняв.

Якраз так досить часто надходять в сім'ях, де є непрацююча мати і \ або бабуся / дідусь на пенсії. Вони можуть піклуватися про дитину, поки його батько буде працювати на умовах неповного робочого дня. Зі збереженням виплати допомоги.

Документи для оформлення відпустки по догляду за дитиною батькові

Щоб піти в ОпУзР, батько малюка, яка не досягла трирічного віку, повинен буде докласти до своєї заяви в довільній формі цілий пакет необхідних документів:

1. Свідоцтво про народження дитини плюс копії таких свідоцтв на інших дітей в сім'ї.
2. Довідка з місця роботи матері або з соцзахисту, що вона не знаходиться в декретній відпустці і / або не отримує належного з цього приводу допомоги по досягненні дитиною віку в 3 рочки.
3. Довідка про заробітну плату батька з колишнього місця роботи.
4. Довідки з інших робочих місць (якщо батько працює ще десь за сумісництвом) про те, що людина там не оформляти ні ОпУзР, ні допомоги.
5. А для усиновителів ще і судове рішення про усиновлення.

Страхувальнику всі ці документи можуть бути представлені особисто, рекомендованим листом з повідомленням через Пошту Росії або подані в електронному вигляді (согл. П 5.1 Наказу Міністерства охорони здоров'я за № 1012н від 23.12.2009 г).

Заява про декретну відпустку пишеться в довільній формі. Але там важливо вказати наступні дані:

• ПІБ заявника;
• коли (дата) і який за рахунком в сім'ї народилася дитина;
• терміни запитуваної ОпУзР (з моменту подачі заяви і до 3-х років малюка або частково);
• прохання про допомогу (на термін до півтора років дитини).

замість висновку

Очевидно, що батько, як і мати, може піти у відпустку по догляду за дитиною і буде отримувати належний посібник. Головне, подати заяву з зазначеними термінами і прикласти до нього необхідний пакет документів. Тоді роботодавець видасть наказ, в якому відпустить главу сім'ї в ОпУзР на зазначений в заяві термін. І не важливо - чи йде мова про кровну малюка або про усиновлену.

важливо

Відпустка по догляду за дитиною може бути оформлений на того, хто здійснює фактичний догляд за дитиною (маму, тата, бабусю, дідуся, дядька або тітку). І ця людина може вийти на роботу (зберігши допомогу по догляду) на неповний день, змінити графік, перейти на домашню працю.

ОпУзР може бути уривчасто-частковим, коли він здійснюється родичами дитини поперемінно. На ділі процедура виглядає наступним чином: пішов у декретну відпустку - подаєш заяву. І виходиш з нього на роботу теж за заявою. Потрібно знову піти в ОпУзР - знову пишеш заяву. А роботодавець кожен раз видає наказ - і з приводу догляду, і з приводу виходу з декретної відпустки.