- З яких причин можна відкликати працівника з відпустки. Виробнича необхідність
- Як відкликати працівника з відпустки
- Чи можна відкликати працівника з відпустки без його згоди
- Як скласти наказ про відкликання з відпустки - зразок
- На який час можна відкликати працівника з відпустки
- Що робити з невикористаними днями відпустки при скасуванні відпустки
- Перерахунок відпускних і зарплати при відкликання з відпустки працівника
З яких причин можна відкликати працівника з відпустки. Виробнича необхідність
Як відкликати працівника з відпустки
Чи можна відкликати працівника з відпустки без його згоди
Як скласти наказ про відкликання з відпустки - зразок
На який час можна відкликати працівника з відпустки
Що робити з невикористаними днями відпустки при скасуванні відпустки
Перерахунок відпускних і зарплати при відкликання з відпустки працівника
З яких причин можна відкликати працівника з відпустки. Виробнича необхідність
Можливість відкликання працівника з відпустки передбачена в ст. 125 Трудового кодексу РФ. Але там не вказано, які саме причини можуть служити підставою для цього. Найчастіше у кадрових працівників фігурує поняття «по виробничої необхідності». А й справді, що ще може спонукати керівництво відкликати співробітника з відпустки?
Необхідність присутності співробітника на робочому місці може бути подіктована аварією, позаплановою перевіркою, звільненням співробітника, який замінює відпускника, необхідністю проведення дій, які за посадовими інструкціями можна доручити тільки певного співробітнику.
Перераховувати варіанти можна довго, але якою б не була причина, її потрібно вказати в документі, що супроводжує процедуру відкликання з відпустки. Таке формулювання, як «по виробничої необхідності», на думку представників перевіряючих органів, є недостатньою.
Як відкликати працівника з відпустки
Для того щоб ініціювати відкликання працівника з відпустки, його потрібно ще знайти. Немає єдиного способу проведення вільного часу: хтось залишається в місті, хтось із нього їде, а є й така категорія громадян, які залишають країну.
У ТК РФ норми, яка б зобов'язувала працівника ставити начальство до відома про плани на відпустку.
Зате такі норми можуть бути в локальних актах підприємства. Звичайно, вони носять не обов'язковий, а рекомендаційний характер, але кадровики можуть проводити опитування серед співробітників або ж збирати контактні телефони для екстреного зв'язку під час відпустки.
Відгук співробітника, як і його згоду, потрібно оформити офіційно. У законодавстві немає чіткої процедури, тому на практиці це можна зробити шляхом видання наказу. А в розширеній формі наказ видається на підставі службової записки від керівника відділу, де вказані причини відкликання, і заяви про згоду вийти на роботу від співробітника.
Не знаєте свої права?
Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.
Форму повідомлення співробітника про відкликання з відпустки можна скачати в розділі "Бланки" на початку статті.
Чи можна відкликати працівника з відпустки без його згоди
Після того як співробітник знайдений і йому озвучена причина, по якій керівництво хоче бачити його на робочому місці, потрібно ще отримати згоду на повернення до роботи. Відмова працівника не може розцінюватися як порушення трудової дисципліни, а значить, не може спричинити за собою будь-яке дисциплінарне покарання. Ця позиція підтверджується в п. 37 постанови пленуму Верховного суду РФ «Про застосування судами РФ Трудового кодексу РФ» № 2 від 17 березня 2004 року.
Жодна норма ТК РФ не зобов'язує співробітника вийти на роботу з відпустки без його згоди. Відповідно, якщо працівник не побажав закінчити відпочинок або перервати його, роботодавець повинен викручуватися з ситуації самостійно. Зобов'язати працівника він не може, але може мотивувати, наприклад, пообіцявши виплатити премію.
Як скласти наказ про відкликання з відпустки - зразок
У наказі про відкликання працівника з відпустки обов'язково повинні бути присутніми наступні пункти:
- причини відкликання працівника;
- дата, з якої відгукується співробітник; якщо співробітник виходить на кілька днів, а потім знову йде у відпустку, вказується час повернення до трудової діяльності;
- в наказі обмовляється, коли співробітник зможе використовувати залишилися дні відпустки;
- в кінці наказу бухгалтерія зобов'язується провести перерахунок відпускних і заробітної плати.
Якщо відкликання з відпустки супроводжувався письмовою згодою працівника, то даний документ прикладається до наказу. Або ж текст наказу може бути збудований таким чином, що, підписуючи його, працівник підтверджує свою згоду.
На який час можна відкликати працівника з відпустки
Будь-яких чітких норм, що регулюють питання тривалості відкликання з відпустки, не існує. Наприклад, керівник компанії пішов у відпустку, але його присутність потрібна для підписання угоди. Зрозуміло, що, щоб поставити підпис, потрібно всього лише кілька хвилин, але керівник не може цього зробити, поки не вийде з відпустки. Тоді оформляється його відкликання з відпустки за все на один день.
Те, на скільки днів співробітник виходить на роботу, залежить від характеру виробничої необхідності. Іноді можна спланувати, скільки вона триватиме. І в цих питаннях все індивідуально обговорюється з працівником.
Що робити з невикористаними днями відпустки при скасуванні відпустки
Непередбачене повернення працівника до трудової діяльності тягне вимушену скасування відпустки і передбачає, що у нього залишиться кілька днів відпустки. І тут він може використовувати їх в такий спосіб:
- відразу ж, пішовши назад у відпустку, як тільки необхідність його присутності на робочому місці зникне;
- взяти дні, що залишилися в цьому ж році;
- приєднати дні, що залишилися до відпустки в наступному році;
- замінити невикористані дні відпустки грошовою компенсацією, якщо це не буде суперечити нормам ТК РФ.
Перерахунок відпускних і зарплати при відкликання з відпустки працівника
Відгук співробітника з відпустки додасть роботи бухгалтерії. Відпускні та зарплата не тільки розраховуються за різними правилами, а й по-різному відображаються у фінансовій звітності. І до того ж для цілей оподаткування відпускні і зарплата проходять як окремі категорії.
Часто керівництво, щоб якось компенсувати моральні незручності співробітнику за відкликання з відпустки, керівництво йде ще на такий крок, як заохочення у вигляді разової премії. І ця премія додатково може покривати різницю між відпускними і зарплатою, яка виникає при перерахунку.
Отже, причин, за якими можна було б повернути співробітника з відпустки без його згоди, не існує. Щоб уникнути конфліктних ситуацій і дати законну підставу для бухгалтерії зробити перерахунок відпускних і зарплати, відкликання з відпустки оформляється документально, зазвичай у вигляді наказу. У такому наказі детально прописуються всі обставини відкликання з відпустки. Ознайомлення з цим наказом співробітника обов'язково.
Ще більше матеріалів по темі в рубриці: " відпустка ".
А й справді, що ще може спонукати керівництво відкликати співробітника з відпустки?Не знаєте свої права?
