1. Лікарняний лист в законодавстві
2. Правила оформлення лікарняного листа
3. Де отримати лікарняний?
4. Чи можуть в поліклініці відмовитися виписувати лікарняний лист?
5. Як оплачується лікарняний лист?

За трудовим законодавством кожному громадянину РФ гарантується надання компенсації за тимчасову непрацездатність в період хвороби. Таку можливість гарантує працівникові лікарняний лист . Розглянемо докладніше, як правильно взяти лікарняний на роботі, що це за документ, як він оформляється, де його видають і які права він надає працівнику і роботодавцю.

Лікарняний лист в законодавстві

Захворіти може кожен ...

Порядок надання громадянам лікарняних листів описаний в наказі «Про затвердження порядку видачі довідки тимчасової непрацездатності» (МОЗ, № наказу 624). Крім того, додаткові тлумачення деяких положень можна знайти в законі «Про лікарняному».

Порядок відкриття та закриття лікарняного, а також тонкощі документообігу, характерні для листків непрацездатності , Можна знайти в Податковому кодексі РФ (ст. 217, 255).

Ці документи є опорою для медичних організацій в регламентуванні документообігу лікарняних листків. Однак, для звичайного громадянина теж не буде зайвим знання основ права, що стосуються механізму визнання тимчасової непрацездатності, а також нарахування допомоги або розрахунку заробітної плати на цей період.

Правила оформлення лікарняного листа

Лікарняний листок може бути виписаний в наступних випадках:

1. Діагностоване захворювання вимагає скасування трудового навантаження.
2. Необхідність для хворого перебувати в карантині або просто скоротити контакти з оточуючими (наприклад, при захворюванні ГРВІ).
3. Необхідність догляду за хворою дитиною. При цьому, лікарняний лист може бути виписаний не тільки матері, але й батькові або іншій працюючій близькому родичу.
4. Необхідність догляду за хворим близьким родичем .
5. необхідність в санаторному лікуванні або перебування на денному стаціонарі.
6. Знаходження в умовах карантину, наприклад при виявленні у близького родича заразних інфекцій.
7. отримання травм в невиробничих умовах. Відзначимо, що при отриманні травми на виробництві порядок оформлення непрацездатності інший і він не відноситься до теми цієї статті.
8. Лікарняний листок виписується лікарем при амбулаторному лікуванні. При цьому лікар призначає дату чергового прийому. При повторному відвідуванні лікаря листок тимчасової непрацездатності може триватимуть. Але при гострому захворюванні лікарняний не може триватимуть більше, ніж на місяць з моменту першого відвідування.
9. Зазвичай тривалість перебування на лікарняному становить один-два тижні.

Якщо лікування вимагає більш тривалих термінів перебування людини в оплаченому відпустці, то це засвідчується спеціальної лікарської комісією .

При спостереженні в державній поліклініці комісія створюється на місці, а при лікуванні приватним порядком хворий повинен пройти комісію в лікувальному закладі за місцем проживання або в поліклініці, до якої прикріплений.

Де отримати лікарняний?

Лікарняний лист заповнюється строго за формою

Виписати листок тимчасової непрацездатності має право лікар, який має відповідну кваліфікацію. Завіряється лікарняний лист медичним закладом, у якого повинна бути спеціальна ліцензія. Ліцензія підтверджує можливість закладу проводити експертизу для встановлення факту тимчасової непрацездатності. До таких установ належать:

1. Приватні та державні поліклініки.
2. Спеціалізовані лікувальні установи, наприклад, психоневрологічний або онкологічний диспансер.
3. Стоматологічні клініки і кабінети.

Державні установи охорони здоров'я оформляють листок тимчасової непрацездатності на спеціальному бланку, встановленому наказом МОЗ. Для оформлення лікарняного необхідний тільки паспорт хворого, ніяких інших документів не потрібно.

Однак медичний поліс і СНІЛС знадобляться для оформлення статистичного талона на відвідування лікаря. Лікарняний листок виписується в день звернення. Приватні клініки сьогодні мають офіційне право видавати довідки про тимчасову непрацездатність, нарівні з державними лікувальними установами. Підстави для видачі довідки такі ж, як і в державних поліклініках, а документ, що надається приватною клінікою, має таку ж силу.

Однак такі довідки можуть викликати невдоволення з боку роботодавця через поширилася практики покупки «липових» довідок без хвороби. На жаль, цілий ряд приватних поліклінік йде назустріч клієнтам в цій делікатній справі, але зловживати такою можливістю не варто.

У разі сумніву в достовірності довідки роботодавець має право запросити з приватної поліклініки історію хвороби для встановлення автентичності довідки. А в разі виявлення того, що довідка видана в порушення існуючого порядку, до лжебольному можуть бути застосовані заходи впливу, аж до звільнення за статтею.

Один з найбільш частих питань: «Як отримати довідку не за місцем прописки?». Він буде актуальний для людей, які змушені виїжджати у відрядження в інші регіони Росії, а то і за кордон . Але захворіти можна всюди, і звичайно, права працівника повинні дотримуватися і в тому випадку, якщо він був змушений звертатися по медичну допомогу поза домом.

При зверненні за медичною допомогою в іншому регіоні нашої країни порядок отримання лікарняного не змінюється. Єдина поправка: лікарняний листок виписується з дозволу головного лікаря поліклініки або його чергового заступника. Після повернення з відрядження, такий лікарняний лист має не меншу силу, ніж отриманий в своєму рідному лікувальному закладі.

Якщо ж вам довелося звернутися за медичною допомогою за кордоном, то і там ви можете отримати документ, що підтверджує вашу тимчасову непрацездатність. Природно, лікарняний листок за затвердженою МОЗ формою вам не видадуть, тому отриманий документ доведеться легалізувати після повернення додому.

Для цього потрібно звернутися з документом іноземного зразка в поліклініку, до якої ви прикріплені. Спеціальної лікарською комісією буде засвідчена справжність наявної у вас довідки, а вам на руки видадуть замість лікарняний встановленого зразка. Його-то ви і представите в бухгалтерію за місцем роботи.

Чи можуть в поліклініці відмовитися виписувати лікарняний лист?

Лікарняний оформляє лікар

Законодавством досить чітко передбачені критерії, за якими лікар приймає рішення, виписувати листок тимчасової непрацездатності, чи ні. За лікарем закріплено право відмови у видачі лікарняного листа, якщо:

1. У який звернувся до лікаря немає видимих ​​симптомів захворювання. Таким чином, не варто сподіватися на лікарняний, якщо ви насправді нічим не хворієте, а просто хочете день відпочити. Краще вже пошукати інші варіанти: взяти день без вмісту або скористатися отгулом.
2. Людина, яка прийшла за лікарняним листом, обходить медкомісію, наприклад для вступу на навчання до університету або для прийому на роботу. Проходження медкомісії не є причиною для надання тимчасової непрацездатності , Керівництво повинно відпускати такого співробітника з роботи, оформляючи йому день без змісту.
3. Звернувся до лікаря ще вчиться в школі. Школярам і студентам ССУЗов не видається листок тимчасової непрацездатності, а тільки довідка про тимчасову непрацездатність, засвідчена лікарем. Така довідка є достатньою підставою для звільнення від занять, але не передбачає відшкодування заробітної плати.
4. Хворий страждає на хронічне захворювання, але в даний момент його стан стабільно і загострень немає. При хронічних захворюваннях тимчасова непрацездатність дається тільки на період загострення, коли потрібна госпіталізація. Якщо ж досить процедур в поліклініці, то хворому рекомендується відвідувати їх у неробочий час.
5. Хворий перебуває під адміністративним арештом .

Як оплачується лікарняний лист?

Оплата лікарняного від самого захворювання не залежить

Фіксованої оплати часу, проведеного у відпустці по тимчасовій непрацездатності з оформленням лікарняного листа немає. Розмір виплати визначається в першу чергу трудовим стажем працівника:

• Працівник, який має менше 5 років трудового стажу , Отримає в якості відшкодування 60% від середнього заробітку за кожен день перебування на лікарняному.
• При трудовому стажі від 5 до 8 років виплата становить 80% від середнього заробітку.
• При трудовому стажі більше 8 років розмір допомоги становитиме середній заробіток за кожен день непрацездатності.

Порядок нарахування коштів визначено законом №255-ФЗ. Згідно з цим законом, перші три дні оплачуються підприємством за рахунок його прибутків. Подальше перебування на лікарняному оплачує Фонд соціального страхування РФ. А ось оплата лікарняного листка, виданого по догляду за хворою дитиною або родичем, повністю лягає на ФСС РФ.

Якщо за час перебування на лікарняному співробітник був звільнений, то залишок відпустки через хворобу з моменту звільнення повинен бути оплачений в розмірі 60% від середнього заробітку. Деякими аналітиками прогнозується збільшення в цьому році вимог до стажу працівника для отримання 80% і 100% виплат за лікарняним до 5,5 років і 8,5 років відповідно.

Таким чином, отримати лікарняний лист - законне право кожного працівника, що зіткнувся з захворюванням, травмою або необхідністю доглядати за хворою дитиною. Якщо ви захворіли, не варто боятися йти на лікарняний. Невеликий відпочинок допоможе вам швидше видужати і уникнути ускладнень, а оформлений листок тимчасової непрацездатності гарантує зміст і відсутність нарікань з боку керівництва.

Як оплачується лікарняний, пояснить тематичний відеоматеріал: