1. Чи належить відпустку при терміновому трудовому договорі або компенсація за нього?
2. Особливості надання відпустки
3. А що каже судова практика?
4. Відпустка зі звільненням

Такого роду контракти укладаються на тимчасових або сезонних роботах, при виконанні разових послуг, при заміщенні відсутнього працівника ( декретна відпустка , Наприклад), для ліквідації надзвичайних ситуацій, робота за кордоном, виборна посада і т.п. Законодавцем виділена ціла глава Трудового Кодексу, яка регулює відносини між працівником і адміністрацією в разі підписання трудового договору на встановлений термін.

Чи належить відпустку при терміновому трудовому договорі або компенсація за нього?

говорить про те, що кожен працівник має правом на відпустку . Це не залежить від терміну контракту. Отже, відпустка співробітнику, який працює за строковим договором, належить надати.

Укладаючи строковий контракт, обов'язково потрібно цікавитися його умовами, які стосуються відпустки і грошової компенсації. Бажано, перед підписанням документа подивитися його проект і показати грамотному юристові. В ідеалі має бути передбачено і право на відпустку при строкового трудового договору , І на грошову компенсацію.

Особливості надання відпустки

Необхідно відзначити, що порядок розрахунку відпустки і кількість днів залежить від тривалості трудового контракту. За загальним положенням, відпустка надається на 28 календарних днів із збереженням місця роботи і зарплати.

Для «строковиків» закон встановив свої винятки: відпустка обчислюється в робочих днях за принципом: два робочих дні за кожний місяць роботи в наступних випадках:

• якщо трудовий договір оформлений на період після закінчення десятиденного строку,
• сезонним працівникам.

Розмір компенсації за відпустку при терміновому трудовому договорі зазначеним категоріям осіб розраховується за аналогічним принципом. Трудовий контракт тривалістю більше двох місяців особливих відмінностей від безстрокового не має. Надання відпустки, розрахунок відпускних і компенсації провадиться за загальними правилами: з нарахованого заробітку за попередні 12 місяців роботи.

А що каже судова практика?

Якщо терміновий договір укладається неодноразово, то суд, в разі виникнення спору, може встановити, що він діє невизначений термін. Отже, інакше буде робитися розрахунок відпускних і зміниться порядок надання відпустки . Загальні правила по відпустках застосовуються і до тих терміновим договорами , Термін яких закінчився, але сторони продовжують виконувати свої обов'язки і не вимагають припинити або розірвати договір.

Відпустка зі звільненням

Працівник може піти у відпустку при терміновому трудовому договорі з наступним звільненням. Відпустка може виходити за межі терміну дії контракту. У такій ситуації працівник буде звільнений в той день, коли у нього закінчиться відпустка. Працівникам, що збираються укласти такий контракт, необхідно знати, що в разі звільнення допомога виплачено не буде. Роботодавець нарахує зарплату і компенсацію за невикористану відпустку .

Ну, а якщо відпустка була, але співробітник в поточному році його не відпрацьована і збирається звільнитися, то бухгалтерія має право утримати із зарплати за невідпрацьовані дні відпустки .