Законодавство надає вагітним жінкам безліч привілеїв, в числі яких - звільнення від понаднормової роботи та відряджень, підняття важких предметів (понад 2,5 кг.), Роботи в неналежних умовах (в підвалах, протягах, шкідливих виробництвах). Також умови праці повинні виключати:

• знаходження за комп'ютером більше 3-х годин на день;
• тривале сидяче, або, навпаки, стояче положення;
• контакт з хімічними речовинами і випромінюванням;
• знаходження в приміщеннях, де рівень вологості не відповідає встановленим нормам;
• знаходження в шумних приміщеннях.

Крім того, жінку, яка очікує дитину, не можуть достроково викликати з відпустки і звільнити. Але чи може роботодавець звільнити жінку, яка очікує дитину, якщо вона знаходиться на випробувальному терміні?

З одного боку, випробувальний термін потрібен саме для того, щоб придивитися до співробітника і зрозуміти - чи варто продовжувати працювати з ним після закінчення випробувального терміну чи ні. Але з іншого боку, держава всіляко «опікується» жінок, які чекають дитину, і прав у них на порядок більше, ніж у інших працюючих громадян. Так, згідно з ТК, звільнити вагітну співробітницю можливо, якщо компанія (або ІП - індивідуальний підприємець) припиняє свою діяльність - при наявності інших підстав - скорочення штату, дисциплінарні проступки і т.д. розірвати договір з нею не можна.

Також, відповідно до закону, якщо наймач знав про вагітність співробітниці ще до того, як прийняв її на роботу (на стадії співбесіди і оформлення), встановлювати випробувальний термін він не має права. Якщо ж співробітниця дізналася про факт вагітності вже після свого працевлаштування, то їй необхідно взяти в лікувальному закладі довідку і пред'явити роботодавцю, після чого звільнити її він не зможе.

Але, незважаючи на все вищесказане, звільнити в випробувальний період вагітну співробітницю все-таки можна і при наявності інших підстав.

Звільнення вагітної співробітниці в випробувальний період

В першу чергу, підставою для звільнення вагітної може послужити, звичайно ж, її власне бажання - і наймач не має права їй відмовити. Цим і користуються багато непорядні роботодавці - примушуючи жінку написати заяву за власним бажанням - але дані дії є незаконними і співробітниця має право звернутися до уповноваженого органу (трудової інспекції) з метою захисту своїх порушених прав.

Але законом передбачено випадків, коли звільнення на випробувальному терміні може статися і без наявності бажання вагітної співробітниці - в разі, якщо вона була працевлаштована на період відсутності іншого працівника (і це зазначено в договорі), який висловив письмове бажання повернутися до своїх трудових функцій. Але, при цьому, роботодавець повинен запропонувати вагітній жінці інші наявні у нього вакансії і, тільки якщо вона висловить письмову відмову, можливо буде приступати до розірвання договору. Також важливо відзначити, що всі запропоновані вакансії повинні відповідати поточному стану жінки - тобто виключати шкідливі фактори.

В інших випадках портал bukva-zakona.com нагадує, що вагітну жінку на випробувальному терміні звільнити не можна, навіть якщо вона - зробить прогул, дисциплінарне порушення і т.д. Єдине, що зможе зробити наймач, це накласти стягнення (догану або зауваження), а також не оплачувати годинник відсутності в разі прогулу.

Як вчинити при звільненні?

Якщо роботодавець звільнив вагітну жінку без наявності вищевказаних підстав (тобто вона не писала заяву на звільнення за власною ініціативою, підприємство не було ліквідовано і співробітник, чию посаду вона займала, не виявив бажання вийти), то вона має право звернутися до уповноваженого органу для захисту своїх прав - до трудової інспекції та суд.

1. Звернення до інспекції з праці

В інспекції з праці можливо звернутися як особисто, так і віддалено - направивши скаргу на наймача через сайт ( «ОНЛАЙНІНСПЕКЦІЯ») або по пошті - рекомендованим листом. Співробітники трудової інспекції, в свою чергу, розглянуть надійшло заяву і проведуть перевірку зазначеного працівником факту і, якщо він підтвердиться, привернуть наймача до відповідальності. До скарги до трудової інспекції необхідно додати копію паспорта, копію трудового договору, копію наказу про призначення на посаду та про звільнення, довідку з жіночої консультації про наявність вагітності.

1. Звернення до суду

В першу чергу, необхідно відзначити, що звернення до трудової інспекції не заважає одночасно звернутися і в судовий орган, склавши і передавши позов про відновлення на робочому місці - навіть, навпаки, це настійно рекомендується зробити. До позову потрібно докласти той же пакет документації, що і до трудової інспекції. Після надходження позову суддя здійснить його розгляд, викликавши в судовий процес як самого заявника (працівника), так і другу сторону - наймача, після чого винесе рішення - задовольнити вимогу жінки про відновлення її на робочому місці або ж з яких-небудь причин відмовити. Як правило, суддя задовольняє вимоги заявника і відмовляє вкрай рідко. Крім обов'язки по відновленню вагітної співробітниці, наймач зобов'язаний буде відшкодувати їй кошти за вимушений прогул, а також витрати на представника - в разі, якщо вона укладала договір з юристом (або адвокатом) на представлення інтересів.

Поділитися в соціальних мережах