РАДА ЮРИСТА

Керівник наполягає, щоб працівник перервав відпочинок і вийшов з відпустки, при цьому не терпить абсолютно ніяких заперечень. Як бути працівникові в цій ситуації?

Відкликання з відпустки в Білорусі можливий тільки за пропозицією, але не на вимогу наймача. Відповідно до ст. 174 Трудового кодексу Республіки Білорусь відкликання з відпустки є пропозиція наймача і згоду на цю пропозицію працівника вийти на роботу до закінчення трудового відпустки. Пропозиція може бути як письмовим так і усним.

Обставини, за наявності яких допускається відгук працівників з відпустки, повинні бути об'єктивними і реальними, тобто існувати насправді. Такою обставиною, наприклад, може бути ліквідація наслідків НП на підприємстві. Інші вагомі обставини, при наявності яких допускається відкликання з відпустки, можуть міститися в колективному договорі.

Якщо у наймача з'явилася об'єктивна необхідність відкликання з відпустки певних працівників, слід враховувати вимоги ч. 5 ст. 174 Трудового кодексу РБ, яка забороняє проводити відкликання з відпустки працівників молодше 18 років і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці.

Отже, відкликання працівника з відпустки може мати місце при наявності пропозиції наймача і згоди працівника. Таким чином, необхідно волевиявлення обох сторін трудових відносин: працівника і наймача. Важливо, що відмова працівника вийти на роботу в зв'язку з відкликанням його з відпустки не є порушенням трудової дисципліни і не може спричинити застосування до нього заходів дисциплінарного стягнення.

Відкликання працівника з відпустки перериває перебіг трудового відпустки. пропозиція наймача на вихід працівника з відпустки достроково може бути оформлено у вигляді повідомлення. Наприклад, працівник перебуває у відпустці, і у наймача відсутній можливість зв'язатися з ним по телефону. В такому випадку повідомлення, надіслане рекомендованим листом, буде пропозицією наймача працівникові вийти на роботу. Обов'язково в повідомленні повинна бути вказана причина відкликання з відпустки, а також дата, з якої працівника просять достроково вийти на роботу.

У тому випадку, коли наймач обрав усну форму пропозиції, працівникові доцільно висловити свою згоду (незгоду) на відгук в письмовій формі у вигляді заяви. Заява працівника має містити згоду (незгоду) працівника на відкликання з відпустки, дату, з якої працівник згоден достроково вийти на роботу. Крім того, в заяві має бути зазначено вид компенсації за невикористану в зв'язку з відкликанням частина трудового відпустки. Відповідно до положень ст. 174 ТК невикористана в зв'язку з відкликанням працівника з відпустки частина трудового відпустки може компенсуватися одним із таких способів:

1.предоставляться за домовленістю між працівником і наймачем протягом поточного робочого року;

2.прісоедіняться за бажанням працівника до відпустки за наступний робочий рік;

3.компенсіроваться за бажанням працівника в грошовій формі.

Інший порядок компенсації може бути передбачений колективним договором. Відповідно до ст. 161 ТК заміна частини відпустки грошовою компенсацією провадиться за згодою між працівником і наймачем за письмовою заявою працівника. У тому випадку, якщо згода працівника на відгук було отримано, наймач видає відповідний наказ про відкликання працівника з відпустки.

Важливо пам'ятати, що саме згода працівника на переривання відпочинку є головною умовою дострокового виходу на роботу, тому вимога наймача перервати відпустку задовольняти зовсім необов'язково.