1. Завантажити програму для розрахунку трудового стажу (Обсяг програми 1,7 Мб)
2. Програма розроблена для допомоги кадровикам при розрахунку стажу. За записами в трудовій книжці проводиться...
3. Інформація для реєстрації програми:
4. Постанова Уряду РФ від 24 липня 2002 "Правила підрахунку і підтвердження страхового стажу для...
5. Правила розрахунку стажу для визначення розмірів допомоги (Наказ від 06/02/2007 N 91)

Завантажити програму для розрахунку трудового стажу (Обсяг програми 1,7 Мб)

Трудовий стаж: загальний, страховий, безперервний

Трудовий стаж - це тривалість трудової чи іншої суспільно-корисної діяльності працівника. Є підставою для виникнення права на пенсійне забезпечення, відпустку, отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також у ряді випадків - заробітної плати. Основним документом, що підтверджує трудовий стаж є трудова книжка.

Загальний (в даний час-страхової) трудовий стаж визначається як сумарна тривалість роботи за трудовим договором, іншої суспільно-корисної діяльності та інших періодів, зазначених в законі, незалежно від перерв. При цьому загальний трудовий стаж є юридично значимим обставиною в складному складі, що породжує виникнення або зміна правовідносин в зв'язку з призначенням трудових пенсій по старості, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника, а також деяких інших правовідносин в соціальному забезпеченні. З 1 січня 2002 року діє Федеральний Закон, який встановив новий порядок пенсійного забезпечення. В даному акті не фігурує поняття загального трудового стажу, але вводиться нове поняття - (ст.2 Закону). Більш коротке визначення страхового стажу дається в Законі, де під страховим стажем розуміється сумарна тривалість періодів трудової діяльності застрахованої особи протягом його життя, за які сплачувалися страхові внески; Введення і зміцнення поняття повністю відображає суть сучасної пенсійної реформи в Російській Федерації, яка полягає в тому, щоб перевести всю пенсійну систему на принципи страхування. У гранично спрощеному вигляді це означає, що на розмір пенсії повинен впливати не стаж, не заробіток, а тільки реально сплачені до Пенсійного фонду РФ страхові внески. Відповідно до п.1 ст.10 Закону, до страхового стажу включаються: а) періоди роботи і (або) іншої діяльності, які виконувалися на території Російської Федерації особами, застрахованими відповідно до законодавства Російської Федерації про обов'язкове пенсійне страхування (далі - застраховані особи); б) періоди роботи і (або) іншої діяльності, зазначені в підпункті "а" цього пункту, що виконувалися застрахованими особами за межами Російської Федерації, у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації чи міжнародними договорами Російської Федерації, або в разі сплати страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації при добровільний вступ у правовідносини з обов'язкового пенсійного страхування; Безперервний трудовий стаж є самостійною оціночною категорією трудової діяльності працівника, що характеризує не загальну тривалість часу роботи, а конкретний проміжок трудового стажу працівника. Поряд з вищеназваними періодами роботи і (або) іншої діяльності, також зараховуються: 1) період проходження військової служби, а також іншої прирівняної до неї служби, передбаченої Законом Російської Федерації "Про пенсійне забезпечення осіб, що проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, державної протипожежної службі, установах і органах кримінально-виконавчої системи, та їх сімей "; 2) період отримання допомоги по державному соціальному страхуванню в період тимчасової непрацездатності; 3) період догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора років, але не більше трьох років в цілому; 4) період отримання допомоги по безробіттю, період участі в оплачуваних громадських роботах і період переїзду за направленням державної служби зайнятості в іншу місцевість для працевлаштування; 5) період утримання під вартою осіб, необгрунтовано притягнутих до кримінальної відповідальності, необгрунтовано репресованих і згодом реабілітованих, і період відбування покарання цими особами в місцях позбавлення волі і засланні; 6) період догляду, здійснюваного працездатним обличчям за інвалідом I групи, дитиною-інвалідом або за особою, яка досягла віку 80 років. Періоди, передбачені вище, зараховуються до страхового стажу в тому випадку, якщо їм передували і (або) за ними слідували періоди роботи і (або) іншої діяльності (незалежно від їх тривалості). Принциповою відмінністю нових законів є те, що для отримання права на трудову пенсію по старості достатньо мати лише п'ять років страхового стажу (сумарною тривалості періодів роботи і (або) іншої діяльності), протягом яких сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду РФ, а також інших періодів, які зараховуються до страхового стажу.

Безперервний трудовий стаж є самостійною оціночною категорією трудової діяльності працівника, що характеризує не загальну тривалість часу роботи, а конкретний проміжок трудового стажу працівника. Безперервний трудовий стаж ніяк не пов'язаний з призначенням державної пенсії і має значення лише при отриманні працівником додаткових благ.такімі благами можуть бути: - підвищені допомоги по тимчасовій непрацездатності (в тому числі денний (годинне) посібник); - надбавки до заробітної плати (в тому числі процентна надбавка); - надбавки до пенсії; - одноразову винагороду; - посібники з державного соціального страхування; - право на отримання галузевого недержавного пенсійного забезпечення за вислугу років; - право на надання субсидії на придбання житла; - додаткові відпустки; - право на санаторно-курортне лікування; - обчислення вислуги років для присвоєння чергового спеціального звання, в тому числі кваліфікаційного класу; - право на переважне залишення на роботі при скороченні штату працівників. Ці блага є мірою заохочення за тривалі відносини працівника зі своїм роботодавцем. Вони покликані забезпечити стійкість трудових відносин, підвищити стабільність в сфері праці. На досягнення цих цілей неминуче будуть потрібні деякі витрати. Це, природно, суперечить комерційним інтересам роботодавця. Але слід врахувати, що ці витрати недаремні. Забезпечена благами матеріальна зацікавленість в продовженні трудових відносин з роботодавцем і якісному виконанні роботи стане причиною того, що трудовий колектив підприємства або організації буде включати максимальну кількість кваліфікованих працівників. Кваліфікований робітник персонал зможе забезпечити високий рівень якості робіт і послуг. А це при інших рівних умовах неминуче спричинить підвищення конкурентоспроможності підприємства, а отже, і його прибутковості. Таким чином, додаткові заходи заохочення за результатами безперервної роботи можуть забезпечити не тільки матеріальні інтереси працівників, але і високу рентабельність організації або підприємства. З 1 січня 2007 року безперервний трудовий стаж втратив юридичне значення.

Програма розроблена для допомоги кадровикам при розрахунку стажу. За записами в трудовій книжці проводиться розрахунок загального і безперервного стажу співробітників. Всі розрахунки, вироблені користувачем автоматично зберігаються в базі даних. Таким чином програма являє собою електронну картотеку трудових книжок працівників. Програма має повністю заповнений довідник статей звільнення згідно новим Трудовим Кодексом. Інтерфейс користувача програми інтуїтивно зрозумілий, і для роботи з програмою не потрібно глибоких знань по роботі з персональним комп'ютером. Також програма має функцію виведення на друк звіту про стаж співробітників.

Завантажити програму для розрахунку стажу

Завантажити програму "Розрахунок стажів" (Обсяг програми 1,7 Мб)

Інформація для реєстрації програми:

Незареєстрована версія програми має обмеження за кількістю співробітників в базі (не більше 20-ти) і за кількістю записів трудової книжки для кожного співробітника (не більше 3-х). У зареєстрованій версії програми ці обмеження відсутні. Вартість реєстрації програми становить 990 рублів. Для зареєстрованих користувачів всі наступні версії програми надаються безкоштовно. Для реєстрації програми необхідно направити оформити замовлення на програму і оплатити її. Для оформлення замовлення перейдіть за посиланням "Замовити програму Розрахунок стажів".

Ви можете оплатити програму "Розрахунок стажів" через будь-яке відділення Ощадбанку або безготівковим платежем за рахунком, який можна скачати тут. У цьому випадку оформлення замовлення не потрібно, Ви просто висилаєте нам по електронній пошті [email protected] відскановану копію оплаченої квитанції або платіжного доручення та ідентифікаційний номер користувача, а ми у відповідь висилаємо Вам серійний номер для реєстрації програми.

Постанова Уряду РФ від 24 липня 2002 "Правила підрахунку і підтвердження страхового стажу для встановлення трудових пенсій"

ПРАКТИЧНИЙ ПОСІБНИК ЩОДО ВИКОРИСТАННЯ "ПРАВИЛ ОБЧИСЛЕННЯ БЕЗПЕРЕРВНОЇ ТРУДОВОГО СТАЖУ робітників і службовців ПРИ ПРИЗНАЧЕННЯ ДОПОМОГИ ПО ДЕРЖАВНОМУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ"

Правила розрахунку стажу для визначення розмірів допомоги (Наказ від 06/02/2007 N 91)

Контактна інформація

Телефон факс:
(383) 292-23-27
Адреса електронної пошти:
[email protected]
Адреса сайту:
www.ksoft.ru

Написати лист