- Ольга Седень, генеральний директор «СТС Груп»
- Фінанси: мінімум і максимум
- Від світанку ... до результату
4051 перегляд
Ольга Седень, генеральний директор «СТС Груп»
Перша половина року показала: російський ринок праці прийняв трендовую естафету 2017 під девізом «продажу, діджіталізація, оптимізація».
Якщо говорити про «білих комірцях», в особливій пошані співробітники зі сфери продажів (25 000 - 30 000 вакансій на місяць, IT-фахівці (15 000 - 20 000 вакансій на місяць), професіонали в галузі маркетингу, комунікацій (7 000 - 10 000 вакансій на місяць).
Максимальна конкуренція доводиться на позиції топ-менеджерів - 9 - 11 кандидатів на місце. Мінімальна конкуренція серед кандидатів на лінійні позиції - 2 - 3 людини на місце.
Загальне безробіття в країні, за період серпень-2017 - серпень-2018, скоротилася на 10 - 15%. На офіційному обліку зараз 687 180 безробітних. Приховане безробіття в 4 - 5 разів більше, але, за експертними даними, і вона йде на спад.
Фінанси: мінімум і максимум
В кінці 2017 - початку 2018 років більше третини роботодавців заявляли про плани по індексації оплати праці. В середньому по ринку за 6 місяців підвищення склало не більше 3-7%, торкнувшись, в основному, представників бюджетної сфери.
За даними досліджень, середня зарплата по Росії, на яку сьогодні можуть претендувати кандидати без кваліфікації становить 15 000 - 25 000 рублів, фахівці - 47 000 -: 49 000 рублів, топ-менеджмент - від 60 000 рублів.
Сфери, що лідирують за рівнем зарплат в мегаполісах: IT, будівництво, маркетинг. Нижній поріг зарплатних очікувань висококваліфікованих фахівців з цих областей в Москві - 140 000 - 160 000 рублей, в Санкт-Петербурзі - 120 000 - 140 000 рублей.
Традиційно зарплатний мінімум - у студентів, випускників (НЕ топових) вузів), робочих без спеціальної підготовки. Середня початкова зарплата лінійного співробітника без досвіду / співробітника на стартовій позиції в комерційної організації в столиці - 20 000 - 25 000 рублів.
Від світанку ... до результату
Діджіталізація, оптимізація - ці два тренди, як і раніше будуть мати значний вплив на ринок праці.
Програмісти, розробники, оператори баз даних - на коні і в повному спорядженні. Вимога до досвіду і функціоналу IT-фахівців підвищуються з кожним роком.
Падає попит на банківських службовців, а також співробітників зі сфер консалтингу, страхування (як і останні 2 роки). Світлом в тунелі для них стануть вакансії від роботодавців з інших сфер, але зі схожим функціоналом. Наприклад, фахівці з міжнародних інвестицій з банківської сфери сьогодні активно перетікають в реальний сектор.
Під впливом ряду зовнішніх і внутрішніх факторів (санкції, курс рубля, підвищення ПДВ, контроль за надприбутками і т. Д.) Можлива легка просадка за кількістю вакансій в торгівлі, девелопменті та окремих виробничих галузях.
Набирають силу проектна зайнятість і робота за сумісництвом. Уже зараз відсоток вакансій, які передбачають проектну / тимчасову зайнятість, в великих містах наблизився до 40%. На 10% збільшилася і кількість претендентів, зацікавлених в гнучких форматах працевлаштування.
Загальний тренд такий, що роботодавці прагнуть «оцифрувати» всі ресурси і бізнес-процеси. Чітка прив'язка до KPI і практика оплати за результат стає нормою практично в будь-якій сфері діяльності, визначаючи і формат працевлаштування, і вимоги до претендентів. Останнім же нічого не залишається, як бути ефективними.
Поділитися публікацією: Підписуйтесь на наш канал в Telegram і Яндекс.Дзен , Щоб першим бути в курсі головних новин Retail.ru.
