1. Компенсація моральної шкоди працівнику. Обставини для компенсації.
2. Таким чином, роботодавець зобов'язаний компенсувати працівникові моральну шкоду, заподіяну внаслідок...
3. Компенсація моральної шкоди працівнику. Розрахунок розміру компенсації
4. Компенсація моральної шкоди працівнику. Який документ оформлюється роботодавцем?

Компенсація моральної шкоди працівнику стягується з роботодавця на підставі судового рішення. Відповідно до ч. 1 ст. 151 ГК РФ під моральною шкодою розуміються фізичні і моральні страждання.

згідно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі в розмірі, що визначається угодою сторін трудового договору.

Компенсація моральної шкоди працівнику. Обставини для компенсації.

Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику моральну шкоду при настанні наступних обставин:

• заподіяння працівникові фізичних і (чи) моральних страждань;
• вчинення роботодавцем винних неправомірних дій або бездіяльності;
• наявність причинного зв'язку між неправомірними винними діями (бездіяльністю) роботодавця і фізичними і (чи) моральними стражданнями працівника.

згідно абз. 3 п. 4 Пленуму Верховного Суду РФ від 20.12.1994 N 10 «Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди» - моральну шкоду, зокрема, може полягати в моральних переживаннях у зв'язку з втратою роботи, тимчасовим обмеженням або позбавленням будь-яких прав.

Таким чином, роботодавець зобов'язаний компенсувати працівникові моральну шкоду, заподіяну внаслідок незаконного звільнення, неправомірного перекладу на іншу роботу, накладення дисциплінарного стягнення і т.д.

Крім моральних страждань працівникові можуть бути заподіяні і фізичні страждання, наприклад, фізичний біль, пов'язана з заподіяною каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або з захворюванням, перенесеним в результаті моральних страждань, і ін. (Абз. 3 п. 4 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 20.12.1994 N 10) . оскільки згідно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці покладається на роботодавця, він вважається винним в отриманні працівником травми в процесі трудової діяльності, якщо не доведе інше.

Неправомірність дій або бездіяльності роботодавця при порушенні права працівника на безпечні умови праці також не потрібно доводити працівнику. Роботодавець може бути звільнений від компенсації працівникові моральної шкоди, якщо у нього є докази, що фізичні і (або) моральні страждання були заподіяні працівникові внаслідок дії непереборної сили або умислу самого працівника.

При нещасному випадку на виробництві або професійного захворювання доказом виникнення у роботодавця обов'язку відшкодувати працівнику моральну шкоду є акти про нещасний випадок на виробництві або профзахворювання, а також висновок державного інспектора з охорони праці, що підтверджує факт нещасного випадку або хвороби працівника, що виникли в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків (Ст. 229.3 ТК РФ , Постанова Уряду РФ від 15.12.2000 N 967) .

Також відзначимо, що обов'язок відшкодувати працівнику моральну шкоду може виникнути у роботодавця та без наявності вини останнього. Зокрема, працівник має право отримати таку компенсацію, якщо шкоду його життю чи здоров'ю заподіяно джерелом підвищеної небезпеки (П. 3 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 20.12.1994 N 10) .

Компенсація моральної шкоди працівнику. Розрахунок розміру компенсації

згідно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірі, що визначається угодою сторін трудового договору. Таке угода укладається в письмовій формі. В угоді потрібно вказати розмір компенсації дату і порядок виплати.

Даний документ складається у двох примірниках, один з яких передається працівнику, інший залишається у роботодавця. Якщо домовленість працівника і роботодавця про компенсацію моральної шкоди оформляється додатковою угодою до трудового договору, то працівник повинен розписатися на примірнику роботодавця на підтвердження отримання свого примірника.

Але слід враховувати, що укладення зазначеної угоди не позбавляє працівника прав звернутися в суд з вимогою про відшкодування моральної шкоди, якщо він вважає, що роботодавець компенсував йому моральну шкоду не в повному обсязі. У такій ситуації роботодавець має право просити суд, щоб раніше виплачена працівнику компенсація була врахована при визначенні суми компенсації.

Відповідно до ч. 2 ст. 237 ТК РФ розмір компенсації працівникові моральної шкоди визначає суд незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків. Виходячи з цього, в разі судового розгляду роботодавець не може вимагати зменшення її розміру в зв'язку з відшкодуванням майнової шкоди.

Компенсація моральної шкоди працівнику. Який документ оформлюється роботодавцем?

На підставі угоди про розмір компенсації роботодавець видає наказ про відшкодування працівникові моральної шкоди. Уніфікованої форми такого документа немає, тому роботодавець складає наказ в довільною формою. Якщо виплата компенсації працівникові здійснюється за рішенням суду, то в наказі потрібно вказати його реквізити.

З наказом необхідно ознайомити працівника під підпис.

З причини широкого спектра питань, що розглядаються, нашою компанією розроблена система «внутрішній аналітик звернень». Після отримання запиту на консультацію, система автоматично розподіляє заявки між юристами, для подальшої обробки.

У нас на сайті Ви можете знайти зразки документів , а також проконсультуватися у фахівця, скориставшись формою «дзвінок юристу» на головній сторінці, або «заявка на консультацію» в розділі «КОНТАКТИ».

Для прискорення зв'язку з фахівцем - телефонуйте: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 або пишіть: [email protected].

Будемо раді Вам допомогти!