Найближчі вже в курсі! Та й «неблизьким» ви на радощах розповіли про своє чудовому подію ... Хтось із колег в курсі.

«І тільки одна людина дізнається про все останнім» - думаєте ви. Страшно сказати шефу. «Жоден директор не любить матусь! І на роботу мене брали з умовою «5 років ніяких декретів» ... Що робити? »- крутиться у вас в голові день за днем.

Скачайте чек-лист "Календар вагітності по тижнях", і стежте за розвитком свого малюка!

Ніхто не змусить вас це зробити, навіть Трудовий кодекс Російської Федерації (основний закон, в якому прописані ваші трудові права і обов'язки). Але треба для себе вирішити, що важливіше.

Ви можете відтягнути на пару місяців п'ятихвилинний «страшний» розмова і ховати зростаючий животик за широкими кофточками. Рано чи пізно ваше «цікаве» положення стане очевидним. І «страшна людина» все одно виявиться в курсі. Дізнатися раніше і особисто від вас для нього буде приємніше, ніж здогадатися самому. У начальника з'явиться більше часу подумати, як побудувати роботу під час відсутності цінного працівника. І просто по-людськи йому буде приємно вашу довіру. Ви натомість отримаєте можливість користуватися на роботі пільгами і привілеями.

Перш ніж сказати керівнику про свою вагітність, подивіться, чи є на руках підписаний ним трудовий договір.

Як поєднати роботу і вагітність без шкоди для кар'єри і малюка?

Деякі організації практикують «чорне» працевлаштування. Зі співробітниками не укладають контракт в письмовій формі. Всі умови роботи (обов'язки, оклад, премії, графік роботи) обумовлюються усно і ніде не фіксуються. Фірмі це вигідно. Вона не сплачує страхові внески на обов'язкове пенсійне, соціальне та медичне страхування. А ось працівники в такій ситуації опиняються повністю безправними. Пам'ятайте, в разі вагітності ви ризикуєте опинитися і без роботи, і без належних виплат!

Є ще один варіант - «сіре» працевлаштування. Роботодавець укладає з працівниками трудові договори. Він робить це в своїх «корисливих» інтересах - офіційно працевлаштовані співробітники несуть матеріальну та дисциплінарну відповідальність. Але на відміну від «білого» працевлаштування, частина зарплати виплачується офіційно, решта - «в конверті». Не забувайте, все декретні допомоги розраховуються тільки з офіційної зарплати!

Тому в ваших інтересах працювати офіційно з повністю «білої» зарплатою. Тільки так ви забезпечите собі гідні допомоги. При працевлаштуванні обов'язково укладайте письмовий договір і зберігайте у себе 1 екземпляр.

Дивіться запис вебінару з лікарем акушером-гінекологом «Вагітність під контролем: ВСЕ, що потрібно знати майбутній мамі» (безкоштовно в ViLine.Клубе )

Якщо ви опинилися в ситуації, коли письмового трудового договору немає, а недобросовісний начальник намагається вас звільнити, не впадайте у відчай! Боріться за свої права всіма можливими способами.

1. Заявляйте в Державну інспекцію з питань праці. Її адреса в будь-якому регіоні знайдете в Інтернеті. Складіть письмове звернення в довільній формі або особисто прийдіть на прийом. У заяві вкажіть всі факти про Вашу роботу (посаду, обов'язки, заробітна плата або спосіб її розрахунку, графік роботи, місце роботи, ПІБ інших співробітників). Фахівці інспекції праці проведуть перевірку. Цього буває достатньо, щоб роботодавець злякався і надав вам всі належні пільги, відпустки і виплати.
2. Ідіть в Прокуратуру. Подайте таку ж заяву, як до інспекції з праці, або сходіть на особистий прийом. Сміливо звертайтеся в будь-яку прокуратуру. Її працівники самі направлять вашу заяву в потрібну і повідомлять вам, як туди потрапити. Обидва органу розглянуть заяви протягом 30 днів і дадуть детальний письмову відповідь. Якщо ви нічого не отримали, або відповідь не влаштувала, сміливо його оскаржуйте.
3. Зверніться за захистом своїх прав до суду. Позовна заява про визнання трудового договору укладеним, надання відпусток і виплати всіх належних декретних подавайте самі або за допомогою юриста. Позов розглядає районний або міський суд. У заяві не робіть посилання на закони. Суд сам їх знає. Для участі в засіданнях найміть представника. Ви позбавите себе від необхідності ходити на суд, зустрічатися з шефом і відповідати на питання судді. Після вашої перемоги начальник компенсує всі витрати на представника.

А якщо немає ніяких документів про роботу? Не біда! Все одно подавайте позов. Завжди є шанс відстояти свої права.

Марія А. працювала продавцем у відділі косметики. Трудовий договір вона не укладала. «Навіщо? І так платять гроші. У будь-який момент можна звільнитися, нічого не відпрацьовуючи. Офіційна зарплата? Я незаміжня. І в декрет не збираюся! А якщо що, домовимося ». Через пару років дівчина зустріла свого «принца» і в один прекрасний день дізналася, що скоро стане мамою. Вона відразу розповіла начальниці. Запитала, які у неї будуть декретні. Керівник в грубій формі попросила Марію більше у відділі не з'являвся, а виплачувати щось категорично відмовилася. Дівчина не розгубилася і звернулася до суду. Продавці з сусідніх відділів встали на її сторону. Вони виступили свідками і підтвердили слова Марії. За рішенням суду начальниця має виплачуватися повністю оплатити Марії відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і компенсувати моральну шкоду. Після народження малюка вона заплатить допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років. За дівчиною зберігається її робоче місце. При бажанні, Марія зможе повернутися до відділу після декрету.

Довгоочікуваний декрет: кому, коли і скільки

Коли є письмовий трудовий договір, все набагато простіше. Сміливо повідомляйте начальству про свою вагітність.

• Якщо ви працюєте в невеликій фірмі, відносини з керівництвом хороші, і до таких новин ставляться з розумінням - спокійно підійдіть до начальника і розкажіть йому.

• Якщо ви працюєте у великій організації, державній установі, або відносини з шефом натягнуті - напишіть заяву на ім'я директора і прикладіть до нього довідку про вагітність з жіночої консультації. Заява пишіть в двох однакових примірниках або зніміть копію. Оригінал подавайте до відділу кадрів або в канцелярію. Один лист візьмуть. На другому поставлять відмітку про отримання. Вона обов'язково включає дату, підпис, ПІБ та посаду прийняв. Цей примірник заяви зберігайте у себе.

подивіться курс лікаря акушера-гінеколога «Спокійна вагітність і легкі пологи» (безкоштовно в ViLine.Клубе )

Оскільки зростаючий животик швидко видасть вашу таємницю начальнику, не треба довго приховувати від нього своє «цікаве» положення. Розкажіть раніше, ніж він сам помітить. Він відчує вашу довіру, а вам буде легше працювати. Якщо недобросовісний директор спробує від вас позбутися, не переживайте! Не забувайте, ви тепер відповідаєте не лише за себе! Захистіть свої права і матеріальне благополуччя свого малюка!

А як ви повідомили директору про вагітність? Чи доводилося відстоювати свої права на пільги або "похід в декрет" був мирним і спокійним?

Школа для вагітних - прекрасний спосіб підготуватися до народження малюка