Najbližšie sú už v poznaní! Áno, a "neblizkim" vás za radosť rozprával o vašej úžasnej udalosti ... Niekto z kolegov viem.

„A len jeden človek pozná posledný o všetkom“ - myslíte si. Strašidelné povedať šéfovi. „Žiadny režisér miluje mamičky! A vzali ma do práce s podmienkou „5 rokov bez dekrétov“ ... Čo robiť? “- deň čo deň sa točí vo vašej hlave.

Stiahnite si týždenný kontrolný zoznam tehotenského kalendára a sledujte vývoj vášho dieťaťa!

Nikto vás k tomu nebude nútiť , dokonca ani Zákonník práce Ruskej federácie (základný zákon, ktorý vysvetľuje vaše pracovné práva a povinnosti). Ale musíte sa sami rozhodnúť, čo je dôležitejšie.

Môžete odložiť päťminútovú „desivú“ konverzáciu na niekoľko mesiacov a skryť rastúce bruško za širokými blúzkami. Skôr alebo neskôr bude vaša „zaujímavá“ pozícia zrejmá. A „strašidelný človek“ bude stále v vedomí. Učenie skôr a osobne od vás bude pre neho príjemnejšie, než hádať sami seba. Šéf bude mať viac času premýšľať o tom, ako vybudovať prácu v neprítomnosti hodnotného zamestnanca. A len ľudsky, bude s vašou dôverou spokojný. Na oplátku budete môcť využívať výhody a privilégiá pri práci.

Skôr ako poviete manažérovi o svojom tehotenstve, zistite, či je podpísaná pracovná zmluva.

Ako spojiť prácu a tehotenstvo bez ohrozenia kariéry a dieťaťa?

Niektoré organizácie vykonávajú „čierne“ zamestnanie . Zamestnanci nie sú zmluvne dohodnutí. Všetky pracovné podmienky (povinnosti, plat, prémie, pracovný rozvrh) sú stanovené ústne a nikde nie sú zaznamenané. Spoločnosť je zisková. Neplatí poistné na povinné dôchodkové, sociálne a zdravotné poistenie. Ale pracovníci v takejto situácii sú úplne bezmocní. Pamätajte si, že v prípade tehotenstva riskujete, že sa ocitnete mimo pracovného pomeru a bez náležitých platieb!

Existuje ďalšia možnosť - „šedá“ zamestnanosť . Zamestnávateľ podpisuje pracovné zmluvy so zamestnancami. Robí to vo svojich „sebeckých“ záujmoch - oficiálne zamestnaní zamestnanci nesú materiálnu a disciplinárnu zodpovednosť. Na rozdiel od „bieleho“ zamestnania sa časť platu vypláca oficiálne, zvyšok je „v obálke“. Nezabudnite, že všetky príspevky v materstve sa počítajú len z oficiálneho platu!

Preto je vo vašom záujme pracovať oficiálne s úplne „bielym“ platom. To je jediný spôsob, ako zabezpečiť slušné výhody pre seba. Pri zamestnávaní nezabudnite uzavrieť písomnú zmluvu a ponechať si jednu kópiu.

Pozri webinárový záznam s pôrodníkom-gynekológom "Tehotenstvo pod kontrolou: VŠETKO, čo potrebujete poznať nastávajúcu matku" (zdarma v ViLine.Klube )

Ak sa ocitnete v situácii, keď nie je žiadna písomná pracovná zmluva, a bezohľadný šéf sa vás pokúša vystreliť, nezúfajte! Bojujte za svoje práva všetkými možnými spôsobmi.

1. Správa pre Štátny inšpektorát práce. Jeho adresu v ľubovoľnom regióne nájdete na internete. Urobte písomné odvolanie vo voľnej forme alebo osobne príďte na recepciu. V žiadosti uveďte všetky skutočnosti o vašej práci (postavenie, povinnosti, plat alebo spôsob jej výpočtu, pracovný harmonogram, miesto výkonu práce, meno ostatných zamestnancov). Odborníci inšpekcie práce vykonajú inšpekciu. To je dosť pre zamestnávateľa, aby sa bál a dá vám všetky potrebné výhody, dovolenky a výhody.
2. Choďte do prokuratúry. Podajte tú istú žiadosť ako inšpektorát práce, alebo choďte na osobné stretnutie. Obráťte sa na ktoréhokoľvek prokurátora. Jej zamestnanci pošlú vašu žiadosť na tú správnu a povie vám, ako sa tam dostať. Obidva orgány preskúmajú žiadosti do 30 dní a poskytnú podrobnú písomnú odpoveď. Ak ste nedostali nič, alebo ste nezaradili odpoveď, apelovať na neho odvážne.
3. Vyhľadajte ochranu svojich práv na súde . Nárok na uznanie pracovnej zmluvy ako väzňa, priznanie dovolenky a zaplatenie celej požadovanej materskej dovolenky sa uplatní sami alebo s pomocou advokáta. Súd posudzuje okresný alebo mestský súd. Vo vyhlásení neuvádzajte odkazy na zákony. Súd ich sám pozná. Prenajmite zástupcu, ktorý sa zúčastní na schôdzach. Zachránite sa pred tým, že budete musieť ísť na súd, stretnúť sa s vedúcim a odpovedať na otázky sudcu. Po vašom víťazstve, šéf kompenzuje všetky výdavky pre zástupcu.

A ak nie sú žiadne dokumenty o práci? Nebojte sa! Ešte podajte žalobu. Vždy existuje šanca brániť svoje práva.

Maria A. pracovala ako predajkyňa v oddelení kozmetiky. Nevstupovala do pracovnej zmluvy. "Prečo? A tak zaplatiť peniaze. Kedykoľvek môžete skončiť bez toho, aby ste niečo robili. Oficiálny plat? Som slobodný. A nebudem sa rozhodovať! A ak niečo, súhlasím. O pár rokov neskôr sa dievča stretlo s „princom“ a jedného dňa sa dozvedela, že sa čoskoro stane matkou. Okamžite povedala šéfovi. Spýtala sa, čo jej materstvo bude. Manažér hrubo požiadal Mariu, aby sa už v oddelení neobjavila, ale rozhodne odmietla niečo zaplatiť. Dievča nestratila hlavu a šla na súd. Predajcovia susedných rezortov ich zaujali. Boli svedkami a potvrdili slová Márie. Rozhodnutím súdu je šéf povinný zaplatiť Márii za materskú dovolenku a nahradiť nemajetkovú ujmu. Po narodení dieťaťa zaplatí príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Pre dievča zostáva jej pracovisko. Ak je to potrebné, Maria sa bude môcť po dekréte vrátiť na oddelenie.

Dlho očakávaný dekrét: kto, kedy a koľko

Ak existuje písomná pracovná zmluva, všetko je oveľa jednoduchšie. Informujte svojho nadriadeného o svojom tehotenstve.

• Ak pracujete v malej spoločnosti , vzťahy s manažmentom sú dobré, a takéto správy sú spracované s porozumením - pokojne oslovte šéfa a povedzte mu.

• Ak pracujete vo veľkej organizácii , štátnej inštitúcii, alebo vo vzťahu s šéfom napäté - napíšte vyhlásenie adresované riaditeľovi a priložte potvrdenie o tehotenstve od ženského konzultačného centra. Napíšte žiadosť do dvoch identických kópií alebo odstráňte kópiu. Originál sa predkladá na personálne oddelenie alebo úrad. Jeden list bude prijatý. Na druhej značke bude prijatá. Musí obsahovať dátum, podpis, meno a funkciu príjemcu. Túto kópiu aplikácie si ponechajte.

Pozrite sa pôrodníka-gynekológa „Pokojné tehotenstvo a ľahké doručenie“ (zdarma v ViLine.Klube )

Vzhľadom k tomu, že rastúce bruško rýchlo odhalí vaše tajomstvo šéfovi, nemusíte z neho dlhodobo skrývať svoju „zaujímavú“ pozíciu. Povedzte skôr, než si to všimne. Bude cítiť vašu dôveru a bude pre vás jednoduchšie pracovať. Ak sa vás bezohľadný režisér snaží zbaviť, nebojte sa! Nezabudnite, že ste teraz zodpovedný nielen za seba! Chráňte svoje práva a materiálne blaho vášho dieťaťa!

A ako ste povedali riaditeľovi o tehotenstve? Museli ste sa brániť svoje práva na dávky alebo „ísť na materskú dovolenku“ bolo pokojné a pokojné?

Škola pre tehotné - skvelý spôsob, ako sa pripraviť na narodenie dieťaťa