Artimiausi yra jau žinomi! Taip, ir „neblizkim“ jums džiaugėsi apie savo nuostabų įvykį ... Kažkas iš kolegų iš žinojimo.

„Ir tik vienas žmogus žinos paskutinį apie viską“, - manote. Baisu pasakyti bosui. „Nė vienas režisierius myli mamas! Ir jie paėmė mane dirbti su sąlyga „5 metai be dekretų“ ... Ką daryti? “- tai kasdien sukasi į galvą.

Atsisiųskite savaitės nėštumo kalendoriaus kontrolinį sąrašą ir sekite savo kūdikio vystymąsi!

Niekas jūsų nepadės tai padaryti , net ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas (pagrindinis įstatymas, kuriame nurodomos jūsų darbo teisės ir pareigos). Bet jūs turite pats nuspręsti, kas yra svarbesnė.

Pora mėnesių galite atidėti penkių minučių „baisų“ pokalbį ir paslėpti didėjantį pilvą už plataus blusų. Anksčiau ar vėliau jūsų „įdomi“ pozicija taps akivaizdi. Ir „baisusis žmogus“ vis dar bus žinomas. Mokymasis anksčiau ir asmeniškai iš jūsų bus jam malonesnis nei spėlioti save. Bosas turės daugiau laiko galvoti apie tai, kaip sukurti vertingą darbuotoją. Ir tik žmogus, jis bus patenkintas jūsų pasitikėjimu. Savo ruožtu galėsite mėgautis darbo privalumais ir privilegijomis.

Prieš pasakydami vadybininkui apie savo nėštumą, pažiūrėkite, ar yra pasirašyta darbo sutartis.

Kaip derinti darbą ir nėštumą nekeliant pavojaus karjerai ir kūdikiui?

Kai kurios organizacijos dirba „juodą“ darbą . Darbuotojai nėra sudarę sutarties raštu. Visos darbo sąlygos (muitai, darbo užmokestis, premijos, darbo grafikas) yra nustatytos žodžiu ir nėra registruojamos niekur. Bendrovė yra pelninga. Ji neprivalo mokėti draudimo įmokų už privalomą pensiją, socialinį draudimą ir sveikatos draudimą. Tačiau tokios situacijos darbuotojai yra visiškai bejėgiai. Atminkite, kad nėštumo atveju rizikuojate nebeveikti, be jokių mokėjimų!

Yra dar vienas variantas - „pilkas“ darbas . Darbdavys pasirašo darbo sutartis su darbuotojais. Jis tai daro savo „savanaudiškais“ interesais - oficialiai dirbantiems darbuotojams tenka materialinė ir drausminė atsakomybė. Tačiau, skirtingai nei „baltas“ darbas, dalis darbo užmokesčio mokama oficialiai, likusi dalis - „vokelyje“. Nepamirškite, kad visos motinystės pašalpos apskaičiuojamos tik iš oficialaus atlyginimo!

Todėl jūsų interesas yra oficialiai dirbti su visiškai „baltu“ darbo užmokesčiu. Tai vienintelis būdas užtikrinti tinkamas išmokas sau. Dirbdami įsitikinkite, kad turite sudaryti rašytinę sutartį ir laikyti vieną egzempliorių.

Žiūrėkite seminaro įrašą su akušeriu-ginekologu „Nėštumas kontroliuojamas: Viskas, ką reikia žinoti laukiančiai motinai“ (nemokamai ViLine.Club )

Jei atsidursite situacijoje, kai nėra rašytinės darbo sutarties, ir nesąžiningas bosas bando užsidegti, nepamirškite! Kovokite už savo teises visais įmanomais būdais.

1. Pranešti Valstybinei darbo inspekcijai. Jo adresą bet kuriame regione galima rasti internete. Pateikite rašytinį skundą laisvai arba asmeniškai atvykę į registratūrą. Paraiškoje nurodykite visus faktus apie savo darbą (pareigas, pareigas, atlyginimą ar jo apskaičiavimo metodą, darbo grafiką, darbo vietą, kitų darbuotojų vardą). Darbo inspekcijos ekspertai atliks patikrinimą. Tai pakanka, kad darbdavys išsigąstų ir suteiktų jums visas būtinas išmokas, atostogas ir naudą.
2. Eikite į prokuratūrą. Pateikite tą pačią paraišką kaip Darbo inspekcija arba eikite į asmeninį susitikimą. Nedvejodami kreipkitės į prokurorą. Jos darbuotojai siunčia jūsų paraišką teisingai ir pasakys, kaip ten patekti. Abi įstaigos peržiūrės paraiškas per 30 dienų ir pateiks išsamų atsakymą raštu. Jei jūs nieko negavote arba nepateikėte atsakymo, kreipkitės į jį drąsiai.
3. Ieškokite savo teisių apsaugos teisme . Pareiškimas dėl darbo sutarties pripažinimo kaliniu, atostogų suteikimas ir visų reikalingų motinystės atostogų apmokėjimas taikomas sau arba padedant advokatui. Ieškinį nagrinėja apylinkės arba miesto teismas. Ataskaitoje nenurodykite teisės aktų. Teismas juos žino. Išnuomokite atstovą dalyvauti posėdžiuose. Jūs išgelbėsite save nuo kreipimosi į teismą, susitiksite su viršininku ir atsakysite į teisėjo klausimus. Po jūsų pergalės viršininkas kompensuoja visas reprezentacijos išlaidas.

Ir jei nėra dokumentų apie darbą? Nesijaudinkite! Vis dar pateikite ieškinį. Visada yra galimybė ginti savo teises.

Maria A. dirbo kosmetikos skyriaus pardavėju. Ji nesudarė darbo sutarties. ��Kodėl? Ir mokėkite pinigus. Bet kuriuo metu galite išeiti be nieko. Oficialus atlyginimas? Aš esu vienas. Ir aš nesiruošiu! Ir jei kas nors sutinku. " Po poros metų mergaitė susitiko su savo „princu“ ir vieną dieną sužinojo, kad netrukus taps motina. Ji iškart pasakė bosui. Ji paklausė, kokia būtų jos motinystė. Vadybininkas grubiai paprašė Marijos nebeegzistuoti departamente, bet aiškiai atsisakė kažką mokėti. Mergaitė neprarado savo galvos ir nuvyko į teismą. Kaimyninių departamentų pardavėjai ėmėsi savo pusės. Jie buvo liudytojai ir patvirtino Marijos žodžius. Teismo sprendimu viršininkas privalo sumokėti Mariją už motinystės atostogas ir atlyginti neturtinę žalą. Po vaiko gimimo ji mokės vaiko priežiūros pašalpą iki 1,5 metų. Mergina išlieka savo darbo vieta. Jei pageidaujama, Maria po dekreto galės grįžti į skyrių.

Ilgai lauktas dekretas: kas, kada ir kiek

Kai yra rašytinė darbo sutartis, viskas yra daug paprasčiau. Nedvejodami informuokite savo vadovus apie savo nėštumą.

• Jei dirbate nedidelėje įmonėje , santykiai su vadovybe yra geri, ir tokios naujienos yra elgiamasi su supratimu - ramiai artėja prie boso ir jam pasakys.

• Jei dirbate didelėje organizacijoje , valstybės institucijoje ar santykiuose su bosais, rašykite direktoriui adresuotą pareiškimą ir pridėkite nėštumo sertifikatą iš moterų konsultavimo centro. Parašykite paraišką dviem vienodomis kopijomis arba pašalinkite kopiją. Originalas pateikiamas personalo skyriui ar biurui. Bus priimtas vienas lapas. Antrojo ženklo bus gautas. Jame turi būti nurodyta gavėjo data, parašas, vardas ir pavardė. Laikykite šią programos kopiją.

Pažvelkite akušerio-ginekologo kursas „Ramus nėštumas ir lengvas pristatymas“ (nemokamai ViLine.Club )

Kadangi didėjantis pilvas greitai atskleis jūsų paslaptį, jums nereikia ilgai paslėpti savo „įdomios“ pozicijos. Pasakykite, kol jis pastebės. Jis pajus jūsų pasitikėjimą ir jums bus lengviau dirbti. Jei nesąžiningas režisierius stengiasi atsikratyti tavęs, nesijaudinkite! Nepamirškite, kad dabar esate atsakingas ne tik už save! Apsaugokite savo teises ir materialinę savo vaiko gerovę!

Ir kaip pasakėte direktoriui apie nėštumą? Ar turėjote ginti savo teises į išmokas arba „vykti motinystės atostogų“ buvo taiki ir rami?

Mokykla nėščiai - puikus būdas pasiruošti kūdikio gimimui